让青年员工“愿意来 留得住 发展好” 中建五局广西公司青年员工人才培养探索
“我们项目的骨干基本是‘90后’，很多新入职的员工都是\‘95后’，他们的家庭条件、个性特点都跟过去有很大不同。”8月7日，中建五局广西公司南宁牛湾港疏港大道项目执行经理蔡向昇说，建筑行业工作条件艰苦，流动性大，如何让青年员工“愿意来留得住发展好”一直是公司探索的课题。
在蔡向昇看来，留住年轻人最关键的是能让他们在岗位上迅速成长，尽快实现从学校到职场的身份转变，并获得团队集体的认同。为此，该项目打通机制化的人才培养通道，给每一个青年员工以向上的发展空间，让条件艰苦的项目工地成为年轻人成长的摇篮。
项目部首先通过导师带徒制度，对分配到项目的新员工进行传帮带；然后对工作两年以上的员工，按照项目骨干去培养，通过“人人上讲台”等平台，让他们得到锻炼和展示的机会；工作3年以上的员工，会择优进入后备人才库，公司的部门经理或项目班子的负责人，一般都会从后备库的人员中竞聘选拔。环环相扣的三级阶梯，使青年员工在项目建设过程中能快速地找准个人定位和奋斗目标。
通过“人人上讲台”活动选拔成长起来的业务骨干粟思橙现在是中建五局广西公司科技质量部副经理。2014年，他研究生毕业后进入该项目工作，从材料员干起，如今已成长为机关中层干部。
粟思橙表示，年轻人进入建筑行业，一般3年左右会遇到一个坎儿。对于进入成长关键期的员工，公司会择优选拔一批进入后备人才库，并开展项目模拟的竞聘，督促他们思考和筹划领导岗位需要应对的一些情景，使其在后备的过程中主动更早地介入更复杂的工作内容。这些新的挑战有助于青年员工更快、更好地成长。
据悉，中建五局广西公司南宁牛湾港疏港大道项目位于南宁市邕宁区，项目建设的三条道路对邕宁片区向东发展、南宁港码头配套产业园的后续开发具有重要意义。该项目青年员工占比77.78%，团队平均年龄29岁。
近几年，牛湾港疏港大道项目向公司其他项目培养输出项目领导班子15人、部门经理8人。2019年6月，该项目获评团中央等单位颁发的“2017-2018年度全国青年文明号”，项目的一些青年骨干还获得“全国青年岗位能手”“南宁市优秀共青团干”等荣誉，实现了员工成长与企业发展的双赢。（巫美桥红）
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