代表建议夫妻合休产假至365天，增加0~3岁婴幼儿体检次数 关注妇女儿童权益 这些话题引发热议

增加婴幼儿体检次数，能早日发现问题及时调整。图为一名婴儿在进行体检。

南国早报记者雷小琴/文苏华/图

夫妻合休产假、增加0~3岁婴幼儿体检次数……今年两会期间，一些关于妇女儿童权益的热点话题，受到社会关注。5月22日，南国早报记者就此采访了相关专家和社会各界人士。

1建议夫妻合休产假365天

实施全面二孩政策以来，不少夫妻想生二孩，却苦于生了二孩无人带，于是放弃或延迟生二孩的计划。今年两会上，民建广东省委会副主委、华南师范大学教授林勇代表提交了《关于夫妻合休产假的建议》，建议男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计），在法定产假后的休假期间，按照全额工资的75%发放工资。

2012年国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受98天产假。在此基础上，各省、市、自治区在各自的人口与计划生育条例中，分别规定了奖励产假。而男性的护理假，各地规定的时间不同，从7~30天不等，大部分为15天，在上述规定假期内照发全额工资。

以广西为例，2018年1月15日起施行的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》规定：产妇的产假增加到148天。同时，丈夫的陪产假也增加到25天。

南宁学院副教授覃杨认为，合休产假，既能提高夫妻的生育意愿，又能促进家庭和谐。此外，不能忽视自主就业、灵活就业的社会群体，政府可以考虑以家庭为单位，为生育了新生儿的家庭给予一年期的专项生育补贴。

国家二级心理咨询师韦海花非常赞成夫妻合休产假。她认为，有的女性因为怀孕、生产，会引发抑郁症，这时丈夫给予的关爱、心理支持特别重要。如果增加夫妻合休产假的新方式，那么丈夫的陪产假可以延长，就能更好地参与到家庭育儿中。

90后妈妈余女士则认为，如果丈夫不爱照顾孩子，愿意多工作多挣钱，那么妻子单独休够365天的产假，这也很好。

也有女性担心“三年抱俩”的生育，会造成产假时间过长，导致自己职位不保。一家民营企业的老板叶先生坦言，请一名育龄女员工，产检要请假、身体不适要请假，如果再延长产假，企业的负担太重了。

对此，林勇认为，夫妻合休产假可以逐步开展，并有计划、分步骤地延长男性休假天数。

2建议增加0~3岁婴幼儿体检次数

婴幼儿的生长发育也受到代表关注。广西林业集团总经理助理、法务部部长黄超代表提出了《关于强化0~3岁婴幼儿免费体检的建议》。她说，根据目前全国通行的婴幼儿免费体检时间表规定，从新生儿到3岁，总共经历10次体检，分别是刚出生、出生后28天、出生后42天、4个月、6个月、9个月、12个月、18个月、2周岁、3周岁。

这个体检时间表着重关注婴幼儿1周岁以内生长发育情况。但对于婴幼儿来说，0~3岁是其生长发育最迅速、最重要的时期，也是最容易出现问题的时期。比如在湖南郴州一些婴幼儿因长期食用固体饮料冒充的特医奶粉造成营养不良的事件中，如果受害婴幼儿能够得到及时有效的身体检查，至少可以在一定程度上阻止情况的继续恶化。

南宁方舟至爱孤独症培训学校负责人张娜也建议，除了增加体检次数，体检人员也要更加关注婴幼儿的语言、社交能力，因为一些孤独症、多动症患者的症状在1~2岁时就会显现，尽早介入就能更好地矫正、治疗。

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