患病无法上班也有病假工资
南国早报李燕整理
孩子被收养后不是生父母法定继承人
李女士问：我四岁的时候被李某和邓某夫妇从社会福利机构收养，并按相关法律规定办理了收养手续。2015年我大学毕业后，生父母通过各种途径辗转找到了我并相认。后来我的养父养母李某与邓某相继病故，我按遗嘱继承了二人所有的遗产。今年6月，我的生父母因车祸去世，未留下任何遗嘱。现在我与弟弟就遗产继承问题产生了争议。请问我是否有权同时继承养父母与生父母的遗产？
林树昌律师解答：首先，继承法第十条规定：“遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。”据此，养子女为养父母的第一顺序法定继承人，可按养父母遗嘱继承遗产，无有效遗嘱的可按法定继承人继承养父母遗产。
其次，收养法第二十三条规定：“自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用法律关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用法律关于子女与父母的近亲属关系的规定。养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。”故您被养父母依法收养后，与生父母之间的权利义务关系即告解除，您是不能作为法定继承人继承生父母的遗产的。
患病在家休养单位怎么支付工资
周女士问：我在单位工作已满三年，现在劳动合同期限还没满，但我因患病短期内无法痊愈。而我治疗期间，单位只发了很少的工资，这合理吗？
单化军律师解答：根据原劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
根据上述规定，如单位支付你医疗期内的工资低于最低工资标准的80%，你有权申请劳动仲裁维护合法权益。
12月5日（周四）值班律师
上午麦鹰雄律师，广西中善律师事务所，擅长刑事辩护、房屋买卖、房屋租赁、交通事故、离婚、房屋过户登记程序、集体征地补偿、集体收益分配、遗产继承、劳动合同、工伤认定程序，行政复议、行政诉讼。联系电话：15177820628。
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