广西分类推进人才评价机制改革 建立失信行为记录和惩戒制度 学术造假和职业道德缺失将“一票否决”
本报讯据《南宁晚报》报道，近日，自治区人力资源社会保障厅制定《关于分类推进人才评价机制改革工作的通知》（以下简称《通知》）。《通知》明确每个领域人才评价的实施办法，分类制定人才评价导向、标准、机制等内容，突出科学分类制定人才评价标准，进一步明确人才评价指挥棒作用，突出“干什么、评什么”“用什么、评什么”。
《通知》明确坚持德才兼备，以德为先，重点考察人才科学精神、职业道德和从业操守。倡导诚实守信，强化社会责任，坚守道德标准，抵制心浮气躁、急功近利等不良风气，从严治理弄虚作假和学术不端行为。建立失信行为记录和惩戒制度，实行学术造假和职业道德严重缺失“一票否决”。
《通知》明确广西人才评价坚持实行分类评价。以职业属性和岗位要求为基础，健全科学的人才分类评价体系。根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，坚持共通性与特殊性、水平业绩和发展潜力、定性与定量评价相结合，分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。
《通知》结合广西全面创新驱动发展需要，针对科技、教育、医疗卫生、哲学社会科学、文化艺术、技术技能、国有企业、农村实用、社会工作、金融等10个重点领域，明确提出了每个领域的分类评价、改革创新评价机制的目标、任务和要求等内容，突出科学分类制定人才评价标准，进一步明确人才评价指挥棒作用，突出“干什么、评什么”“用什么、评什么”。
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