兼职老师离职被扣劳务费 培训机构负责人：因为其说走就走给我们造成了损失 律师：培训机构应按约定支付其劳务费，不能克扣

记者 覃乐维

近段时间以来，就读于广西科技大学大四的学生小温遇到了一件烦心事。今年9月份，小温从一家名为麦奈吉的教育辅导机构离职后，被扣下了当月的劳务费约1400元。由于无法向该机构讨回被扣的劳务费，她选择了向晚报求助。11月19日，记者就此事进行走访。

当事人：

不满同工不同酬故离职

19日中午，记者在广西科技大学校园里见到了小温。小温告诉记者，她在麦奈吉做辅导老师已经有两年时间。2017年10月左右，一次偶然机会，她得知了麦奈吉招收兼职辅导老师的信息，于是便去报名。之后的一切也很顺利，她通过面试，获得了在麦奈吉从事兼职辅导老师的工作。小温说，她主要是给学生辅导英语，时间一般在周一至周五的晚上，每天晚上的劳务费为70元；周末白天偶尔会给学生上课，课时费每小时50元至80元不等。当月劳务费次月中旬结算。

记者了解到，小温与麦奈吉并未签订有相关合同或协议。对此，小温解释道，当初入职时，麦奈吉确实有提过签订相关协议，但她没放在心上，再加上没想过之后会出现这种事，所以也就一直没有签订协议。

时间来到今年9月下旬。小温说，一次偶然机会，她了解到比她晚来的辅导老师在同样工作量的情况下，收入比她高，她认为自己遇到了同工不同酬的情况，尽管麦奈吉对此已予否认，但小温还是决定离职。在小温提出离职后，麦奈吉要求她最多再上两周晚上的辅导课，否则不给她发放9月份的劳务费。对于麦奈吉的要求，小温表示拒绝，之后也一直没有再来上课。到了今年的10月中旬，本该发放9月份劳务费的日子，小温因为没有得到就找到了麦奈吉，却被对方告知不会给她发放9月的劳务费。

麦奈吉：

不存在同工不同酬，且当事人离职突然

11月19日下午，记者来到了位于鱼峰区兴怡园小区的麦奈吉培训机构，见到了负责人李丽娜。

对于小温向记者反映的情况，李丽娜表示，他们机构并不存在同工不同酬的情况。李丽娜说，小温始终只是私下向其他辅导老师打听了解劳务费的情况，并没有直接跟他们核实，所以这其中出现了误会。

李丽娜告诉记者，之所以不给小温发放9月的劳务费，是因为小温提出离职的时间非常突然，即当天提出离职，第二天就不来上班，给他们机构的工作带来了一定的影响。他们也曾与小温商量，从她提出离职开始，最多再上两周的辅导课，其间如果他们能够找到替代的老师，小温随时都可以离开，两周后如果他们仍没有找到替代的老师，所产生的责任由他们自己承担。但现在小温说走就走，给他们造成了损失，所以他们才决定扣除她9月的劳务费，如果小温有异议，可以通过司法途径维护自己的权益。

律师：

麦奈吉应支付小温劳务费

就小温目前的情况，她能要回被扣的劳务费吗？记者就此事采访了广西华尚律师事务所黄华律师。

黄华律师认为，小温同学仍为在校学生，其利用课余时间兼职属于勤工俭学，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”之规定，小温可不与培训机构签订劳动合同。另外，根据《合同法》第60条“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”之规定，培训机构已与小温约定课程的劳务费以及劳务费的支付时间，并没有约定可扣除劳务费的情形，因此，培训机构应按约定支付小温劳务费，不能扣除劳务费。若小温与培训机构无法协商解决此问题，则可向法院起诉。

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