中国石油广西石化公司：人才支撑促进高质量发展
本报讯 今年以来，为进一步形成“学技术、练本领、强素质、增才干”的浓厚氛围，中国石油广西石化公司“按需配方、私人订制”，不断创新员工培训方式，促进队伍素质全面提升。
该公司因材施教，为每名员工量身定制月度、年度培训计划，做到“干什么学什么，缺什么补什么”。在培训方式上求新、求变，改变以往“一人讲大家听”传统模式，以“一对一现场提问”的方式将培训搬至生产装置现场。同时，结合各阶段生产特点和重点工作，及时补充完善培训内容，如：开停工操作要点、联锁投用顺序、现场应急操作方法、重点设备操作关键步骤等。这种“私人订制”模式，将培训内容具体到人，针对性强，实施效果好。
该公司以考促学注重实效，组织操作技能人员“过五关”培训考核、全员上岗考核、职业技能竞赛等。每月不定期抽查班组师带徒情况，现场综合考核测评，加大月度绩效“双向考核”等，促使员工尽快实现“一岗精、多岗通”。抽查员工学习笔记、岗位练兵和安全操作规范等，严考核硬兑现，大大提升了员工学技术、强素质的积极性。
目前，该公司有中高级职称人员248人，高级技师1人，技师94人，高级工372人，这为公司高质量发展提供了有力的人才支撑。 （张艳红）
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