有您牵手前行 脚步轻快心飞扬 广西建工五建金属结构分公司举行导师带徒活动侧记
新入职员工向导师敬献拜师茶。 本报通讯员班翠娜摄
“老师，谢谢您，请喝茶。”7月25日，广西建工五建金属结构分公司举行导师带徒签约仪式，在热烈的掌声中，38名新入职场的应届大学毕业生完成了一对一导师带徒结对仪式。从此，他们将在导师的带领下学习、工作、成长，实现新的人生价值。
新员工表示—— 努力学习老师优良品德
“我们刚刚进入新的工作岗位，在什么都不懂的时候就有一个优秀的导师来指引方向，实在是非常高兴，非常难忘！”
在导师带徒结对仪式现场，这几乎是新员工一致的回答。
被安排到金属结构分公司商务管理部的邓烈昌、被安排到金属结构分公司装配式建筑设计研究院的秦润民、被安排到金属结构分公司工程管理部的卢国港等非常高兴地说，刚参加工作就有专业知识丰富、年轻且才华横溢的老师引领，是人生的一大幸事。
实际上，这些新员工前些日子到分公司报到后，接受了分公司的培训，并参观了部分项目，与结对老师有过交流及跟班。老师们扎实的专业知识和负责任的工作态度，令邓烈昌、秦润民、卢国港佩服，并表示一定要向老师学习。
导师箴言——
倾囊相授技术
在拜师仪式上，大家注意到，有不少导师很年轻。据了解，有些导师才入职一两年。2018年7月和2017年7月，金属结构分公司商务管理部的何春丽、张漫春和李惠恒先后入职，现在则成了新员工的导师。从新员工到导师，时间虽短，但她们有共同的体会：分公司开展导师带徒活动非常好，可以让新员工迅速适应工作。
何春丽回忆起一年前刚入职的情形时说，刚进入新环境感到很忐忑，每一天都充满挑战。幸好分公司有导师带徒的传统，让她从新员工迅速成长为有能力、有担当的商务人员。
“两年前，我很荣幸地加入了这个大家庭，一年前我晋级为新员工导师。今年作为新员工导师，第二次来到这个会议室接受新员工的拜师茶，我同样感到无比激动。”张漫春说，她能成为新员工的导师，完全得益于在刚刚走上工作岗位时遇上了好导师，从而快速地摆脱了刚踏入社会时的不安和迷茫。
入职两年的李惠恒今年第一次当导师，这令她十分激动又略带一丝紧张。她说她会像当初导师教她一样，把她懂的东西毫无保留地教给徒弟，共同进步。
企业发展——
营造人才辈出良好氛围
“3年前，我大学毕业入职，现在我已经成为贺州装配式建筑项目技术负责人，这是我没有想到的。”今年首次带徒的金属结构分公司工程管理部高凡鹏说，导师带徒活动营造了人才辈出的良好氛围，为企业发展注入了无穷的活力。
分公司党委副书记、总经理高志鹏说，导师带徒是五建公司的优良传统，多年来已建立健全了导师带徒的运行、评价、约束、激励和保障等长效机制，保障导师带徒活动的严肃性，确保人才成长。
对于每年新来的员工，一定要确保实现100%有人带、100%签订导师带徒合同书，让经验丰富的老员工积极传授经验，经验不足的青年职工自觉学习，营造良好的学习氛围。在施工过程中还通过掀起“比学赶帮超”学习热潮，不断督促青年职工成长。
据了解，广西建工五建非常注意人才成长，每年依据人才资源情况，制定科学的人才招聘计划，按照“德才兼备、以德为先、五湖四海、不拘一格”的人才理念，精心挑选人才，积极引进人才。同时，还成立“一院一校一中心”（即职业经理人学院、党校和职工培训中心），为广大员工提供持续成长学习平台，培养复合型人才，使人才尽快成长，提高人才队伍整体水平。
本报记者 罗秋振
通讯员赵刚 张彦
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