拿出实招硬招激发干事热情
八桂纵横
林伟
据《广西日报》报道，河池市全面推行农村党员积分化管理模式，采取“年初明目标、季度评积分、分类看表现、年终定优劣”的办法，给党员表现打分，激发农村党员在脱贫攻坚、乡村振兴中作表率、当先锋。
基层党员处在改革发展稳定第一线，肩负深化改革、推动发展、促进和谐、服务群众的重要职责。随着经济社会的发展和改革开放的不断深入，党员队伍结构、素质结构都发生了深刻变化，给基层党员管理工作提出了许多新课题、新挑战。原来的方法和模式，已经不能适应新时代、新形势、新任务的要求。
河池市不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，提炼新方法，对加强基层党员管理工作进行了有益的探索，做有标准、评有依据、干有激励，实行积分化管理，激发党员干事热情，让党员干好有动力、不干有压力，凸显了问题导向、目标导向、效果导向、成果导向，使基层党员管理工作既体现时代性，又体现先进性，更突出了实事求是的特点，值得肯定，更给人启迪。
当前，广西正处在滚石上山、爬坡过坎的关键时期，机遇多、挑战多，目标高、任务重。自治区党委十一届六次全会提出的“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干”十六字工作方针，充分体现了深入贯彻落实中央精神与创造性谋划广西工作的有机结合，是解决广西发展突出问题、加快推动高质量发展的“开山斧”，在八桂大地吹响了思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实的号角。
要切实把牢解放思想这一前提、激发改革创新这一动力、盘活扩大开放这一盘棋、强化担当实干这一保障，确保十六字工作方针不折不扣贯彻落实到基层，就必须找准站位、认清定位、立足岗位，引领基层党员把干事热情激发出来，把撸起袖子加油干的积极性、主动性调动起来，努力奔跑在改革发展的主战场、服务群众的最前沿、维护稳定的第一线，用不变的初心和使命为建设壮美广西聚力冲刺。这是发展的需求、群众的期盼。
基层工作直面群众，千头万绪，纷繁复杂，极具挑战性，时刻保持干事激情，是做好群众工作的必要条件。近年来，为什么“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样、不干又能怎么样”会成为一些地方基层党员管理的老大难问题？一个重要原因，就是党员考评机制不健全，用人导向不鲜明，存在赏罚不明的现象。有的地方考评机制看起来很完美，但往往流于一般化、表面化，缺乏应有约束和有效激励，甚至陷入形式主义的窠臼。
要激发基层党员的干事热情，调动其积极性、主动性，就必须改革创新，拿出更多的实招硬招。河池市的积分化管理，增强了考评指标的针对性、操作性，让党员可对照、组织好判断、普遍能执行，成为激发基层党员干事热情的助燃剂，调动积极性、主动性的指挥棒，使干好干坏不一样，干和不干有差别。这种实招硬招，为各地做好基层党员管理工作提供了鲜活的经验。
当然，激发基层党员的干事热情，调动其积极性、主动性，没有固定的模式，创新永远在路上。各地各部门要牢固树立“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念，围绕大局抓创新、对标先进抓创新、聚焦问题抓创新、改进作风抓创新，在不断地探索和创新中，推动基层党员管理工作与时俱进，带动形成想作为、敢作为、善作为、有作为的良好风尚，团结带动壮乡群众共襄建设壮美广西大业，开辟广西经济社会发展新境界。
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