“2万元难请月嫂”需反思市场失灵原因
王铎/漫画
漫谈万象
□广西罗志华
近日，记者围绕月嫂市场展开调查，发现一些月嫂虽然要价高达近两万元，仍然十分抢手，预约已到了2020年。鱼龙混杂的母婴机构如何鉴别？广告中的金牌月嫂“含金量”如何？名目繁多的服务项目如何定价？这些问题既困扰着孕妈们，也困扰着整个社会。（据中国新闻网6月12日报道）
既然月嫂如此抢手，价格就会走高，而高价是一个无声的动员令，会促使很多人去从事这项工作。从事这项工作的人多了，就会缓解供需矛盾，拉低市场价格，当价格达到一定程度之后，就会在一定范围内波动，保持动态平衡。价格杠杆可发挥调节市场的作用，月嫂市场也应该如此。
然而，当前月嫂市场的自身调节功能并没有发挥出来。只见价格蹿升，但高价并没有激发从业人员的积极性，没有转化成提高服务质量的动力。不管问题出现在哪个环节，都说明高昂的价格并没有撬动市场，月嫂市场的调节功能，处于失灵或半失灵状态。
月嫂市场失灵，主要是因为供给不稳定，导致优质服务远不能满足需求。低端月嫂并不难找，紧缺的只是高端月嫂，有几年工作经验的月嫂就变得特别抢手，说明“熟练工”流失十分严重，从业人员更替很快，绝大多数月嫂没有完成从低端到高端的成长转化，就已离开了这个行业。
月嫂行业留不住人，与女性承担了过多家庭责任等因素有一定关系。很多女性干这一行，不过是一个临时决定而已，没有长期干下去的打算。月嫂并非稳定职业，中介公司只起到牵线搭桥的作用，无法给从业人员以归属感，从业人员既没有真正的单位，又缺乏养老医疗等保险，比如不少来自农村的女性，人在城里干活，医疗养老保险还得回农村购买。她们的临时身份决定了干月嫂只能是接一单算一单，干多久算多久。在此背景下，打算长期坚守这个行业的人，当然会很少。
由此看来，要想化解月嫂难请这个难题，主要应该针对供给进行一些改变，比如让月嫂等家政服务人员真正成为公司的职工，各种社会保障都能够像其他行业职工一样获得。假如月嫂能够找到职业归属感，有更加健全的社会保障，愿意在这个行业一直干下去的人自然会不断增加，有了稳定的从业人员队伍，就有足够多的低端月嫂一步步地成长为高端月嫂。
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