严规厉行让“萝卜招聘”绝迹
“萝卜招聘”一词是网友们对“量身订制”招聘干部的一种形象比喻，一般指当前由于公务员“逢进必考”被执行得比较到位，但是一些事业单位在政策相对较为宽松的情况下，为安排有关系的候选者，“巧妙”地设置各种招聘条件或职位，以达到关系户成功应聘的目的。
事业单位考试是国家选拔使用优秀人才的重要手段之一，是高校毕业生、社会人员实现理想就业的重要途径，关系到人民群众切身利益和社会公平正义。然而，近年来，不断见诸媒体的“萝卜招聘”现象，在社会上造成了极坏的影响，不仅严重破坏公平正义，更损害政府形象，饱受诟病。
事实上，2006年1月1日起施行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》就已经明确规定，事业单位公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，但由于一些关系户权力过于随意和强悍，“提前内定”、“考试作弊”、“公示巧合”、“人才引进”，“交叉安排”形形色色的“萝卜招聘”现象依然层出不穷，让公招毫无公平可言，社会公平被践踏，公信力被灼伤。
针对公众深恶痛绝的“萝卜招聘”现象，2017年11月6日人社部推出《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》指出，对于招聘单位擅自组织公开招聘的，设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的，招聘公告发布后擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等“因人画像”“萝卜招聘”行为，责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；如今，广西壮族自治区人力资源社会保障厅又出台《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位公开招聘岗位条件设置及资格审查有关问题的通知》，无形中更是进一步规范了事业单位公开招聘条件设置，明确资格审查工作要求，严肃人事纪律。
笔者认为，人社部门进一步规范事业单位公开招聘条件设置，明确资格审查工作要求，严肃人事纪律，其意图都是在对“因人设岗”和“量身定做”现象说“不”，遏制权力任性，使每个招聘环节都敢于袒露阳光之下，有利于防止和克服招录过程中的歪风邪气，为“萝卜招聘”装上了“紧箍咒”。当然，对于应聘人员、招聘单位、参与公开招聘的工作人员违纪违规的，视情节轻重，由相关部门对这些责任人员由谁来处分、如何处分，在具体操作中还有待加以明确、细化，让事业单位公开招聘的法纪底线更加清晰，也为“萝卜招聘”现象拉起“高压线”。我们相信随着法律不断健全，监督不断强化，违法成本不断提高，令人深恶痛绝的“萝卜招聘”现象必将会成为历史，从而真正将那些经得起检验、通过正当选拔程序的人才，进入事业单位人员队伍中来，不断夯实党的执政基石。
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