当技术工人大有前途 “广西工匠”谈带徒

广西工人报 2019-04-02 01:00 大字

韦雨忠(右)在教授徒弟焊接技巧。何位经(左)与徒弟在检修电路。张智勇(左上角)与徒弟一起检修电梯。□本报记者王娅茜蒙翠云张倩

编者按：在3月召开的全国两会上,高质量发展是备受关注、讨论热烈的中心议题之一。而推动制造业高质量发展,离不开高技能的工人。从一名普通技术工人成长为大工匠,需要经历长时间的磨砺,如何留住青年技术工人,让他们能够沉下心,稳住脚,选择技能成才路线成为社会探讨的热点,也引起了广西工匠的关注和思考。

本期《深度聚焦》,记者走近广西工匠,听听他们关于留住青年技术工人有那些话要说。

1、“徒弟中途离场,太可惜!”

“美团发布的研究报告显示,其200多万骑手中,31%的上一份工作是产业工人；我所在的企业,技术工人的稳定率只有24%……”在今年全国两会期间,全国政协委员詹纯新一番话,在网络上引起了热烈的讨论。引起热议的本质原因是话题背后透露出的“青年技术工人流失”问题。从网友反映的信息上看,“青年技术工人流失”问题并不少见。那么在我们“广西工匠”的徒弟们中,这个问题是否存在?

作为电梯新技术应用领域的技能专家,2018年“广西工匠”获得者、南宁市德泰电梯制造有限公司技师、高级工程师张智勇在一线工作了26年,从普通维修工干到了技术能手。他带出的不少徒弟在省、市技能大赛上拿过好成绩。尽管如此,张智勇仍不时会面临身边的技术工人辞职、改行的遗憾。

“技术工人专业性很强,要想从一名新人成长为高技能人才,至少需要五年时间。”回想起这些年间来来去去的徒弟,张智勇感慨万千。其中,有位徒弟经过了多年的努力,终于在一线岗位上能够“独当一面”了,却因为家中妻子生病,家庭开销增大,突然提出不做电梯维修了,要去尝试别的行业。

“改行就意味着要从头开始,学了多年的技术就荒废了,太可惜了。”但是张智勇的挽留,却抵不过现实的无奈,“他也是没办法。电梯维修是一个必须24小时待命的工作,压力大,挣得的钱也不多,根本没办法担负他妻子的医疗费和一大家子的开支。”

这样的情况,张智勇已经不是第一次遇到。他告诉记者,以前他所在的技术部门一共有12个人,现如今只剩下3个人。“每走一个人我都挺心疼的,培养一个技术工人不容易,有不少年轻技工,技术水平刚得到提升,他们就不干了。”

无独有偶,2017年“广西工匠”获得者、广西叶茂机电自动化有限责任公司高级技师韦雨忠也遇到过类似的情况。2016年,3名有焊接基础的毕业生通过招聘进入公司,跟韦雨忠学习焊接技术。“经过一年多的培养,他们可以独立上岗了,公司也给了他们年后加薪的承诺。万万没想到的是,他们还是觉得焊接这一行太辛苦,过完年就走人了,不干了!”韦雨忠惋惜地回忆道,韦雨忠带徒以来接触过的停留时间最短的徒弟,只在焊接岗位上干了三天。

作为一个自治区级技能大师工作室负责人,韦雨忠面对想要离开的技术工人们都会尽量挽留,“在制造业高质量发展过程中,焊接岗位的重要性不言而喻,很希望有更多的人来学习焊接技术,成为焊接人才。每次我们都劝新来的职工,好好干,安心干,但有时候还是留不住。”

技术工人流失的现象不是个例。“缺人,却留不住人”,不是某一个工匠、某一个企业独有的困惑,而是很多行业技术岗位上共同存在的一个问题。据了解,截至2017年底,我国就业人口中,技能劳动者1.65亿人,占23.3%,高技能人才4791万人,仅占6.2%,缺口高达1000多万人。

2、工匠徒弟队伍稳定的秘诀

既然技术工人流失的现象不是个例,那有没有工匠的徒弟队伍是比较稳定的?

“目前,我所带的徒弟队伍相对比较稳定。”2018年“广西工匠”获得者、南宁供电局变电管理二所检修二班班长、高级技师何位经说,近年来,除了极少部分徒弟由于家庭原因有更好地发展而“中途离场”之外,大部分徒弟都没有出现“中途离场”的情况。那么,在技术人才流失情况愈演愈烈的今天,他又是如何留住这些徒弟的呢?

“每一次面对新来的职工,与他们谈心,跟他们一起学习国家、自治区、企业针对技术工人的好政策,告诉他们‘当技术工人是有光明前途的’,是我‘传帮带’过程中必讲的第一课。”何位经告诉记者。此外,在鼓励创新的企业文化背景下,何位经给徒弟们传授经验,鼓励他们通过进行技术创新、QC攻关来展现自己的职业价值,有效地激发了青年职工的工作热情。

此外,何位经所在的企业也通过荣誉激励、物质激励等方式,为技术人才提供了更大的发展空间。

“根据南方电网公司出台的《技能专家管理办法》,公司职工职业发展按照专业技术类、技能类、管理类三个序列,对应了三条职业通道,不同序列的职工都被赋予了一条畅通的成长通道。”其中,技能类序列设立特级技能专家、高级技能专家、一级技能专家、二级技能专家、三级技能专家、助理技能专家6个发展层级,特级技能专家的岗级达正处级。“与此同时,技能人才与专业技术人才之间的通道被打通。技能岗位员工中专业技术水平高、创新能力强、业绩贡献突出的人才可以竞聘技术专家。”何位经说。

3、政策变化促使青年技术工人留下

多年来,作为广西电网公司高级考评员和培训师,何位经在培养技术工人的过程中发现,有些工人特别是青年技工的学习、钻研意愿并不强烈。

“一些年轻工人来到企业的目标十分明确,就是为了将来能够转到‘管理岗位’。对于他们而言,技术岗位的工作经历只是一条‘必经之路’,并不是最终目标,于是便对专业技术的学习有所懈怠。”何位经告诉记者,一些年轻人认为,只有管理岗位才能满足他们在薪资待遇、工作环境、上升空间、社会认同等方面的职业获得感,这就成为他们在岗位上待不住、沉不下的原因。

去年中办、国办印发了《关于提高技术工人待遇的意见》,实施工资激励计划,聚焦技术工人最关心、最直接、最现实的利益问题。紧接着,广西也出台了相关政策,通过鼓励企业针对高技能领军人才实施年薪制,在技术工人工资结构上设置体现技术技能价值的工资单元等举措,提高技术工人待遇。

在国家出台一系列针对技术工人的利好政策,以及所在企业越来越重视技能人才的背景下,何位经发现,一些曾经“执着”于“管理岗”的技术工人的想法开始发生转变。“有的职工在岗位上可能只是一个班长,但在技能通道里,他已经是技能专家了。这就意味着,技术工人不再需要‘盯’着管理岗位,他们安心在一线,仍能获得好的薪资待遇和发展空间,仍能最大限度地体现自己的职业价值。”何位经认为,“技术岗”和“管理岗”待遇的基本持平,不仅让“技能”成为技术工人的“护身符”,也让技术工人群体得到更多的尊重。“这也让不少技能人才能够更加安心地留在技术岗位。”

“高技能人才不会凭空产生,而是需要成长和诞生的土壤,需要法律、制度、待遇等一系列配套措施予以支持。”自治区人大代表、2018年“广西工匠”获得者蔡小宇表示,社会各界应该充分认识到产业工人的重要性,进一步提升技能人才的经济待遇和社会地位,让以“工匠”为代表的技术工人群体得到更多的尊重,从而激发产业工人不断学习、提升自身素质,激励更多人愿意当蓝领,立志做“工匠”。

“的确如此。都说‘人往高处走’,年轻人想做管理岗,想做其他行业,想找一份环境好、待遇好,能最大限度体现自己价值的工作,都是人之常情。但在国家、自治区出台的好政策下,做技术工人,离他们的职业期待也不再遥远。”韦雨忠说,希望能有更多的好政策落地,一旦高技能人才的经济待遇和社会地位提高了,“技能”就能成为技术工人的“圆梦利器”和“护身符”,吸引更多的青年职工投身到一线技术岗位中。

4、留住技术工人，我们还能做什么？

“如何让更多的年轻人愿意通过技能淬炼成为工匠?为此,我又能做些什么?”这是每一位“广西工匠”都在思考的问题。

近年来,通过校企合作的方式,张智勇担任了多所学校电梯专业教学的实训授课老师,培训学员累计达到2500人次以上。他认为,提高学生的实际操作能力,就需要在技能领域有更专业的老师,这需要学校与企业共同努力,实现人力资源共享。“希望能够通过产教融合、校企合作等方式,让更多的年轻技工掌握实用技术,提高实操能力、获得劳动收益,同时为企业提供人才支持。”

作为2018年“广西工匠”获得者,张智勇连续三年参加南宁·东盟人才活动月高技能人才成长事迹巡回汇报会的嘉宾,“我想通过分享自身经历和‘大国工匠’的一些故事,帮助更多的年轻人提升职业技能,成为未来的‘广西工匠’。”他说。

此外,韦雨忠认为,除了建立完善的晋升制度及激励机制之外,“人文关怀”也可以成为企业留住技能人才的有效办法。“比如,根据企业及工人实际情况,为有需要的工人适当解决住房、医疗、孩子上学等问题,从生活细节上为他们解决后顾之忧,让他们感受到企业的温暖,增强他们的归属感,他们就能更安心地投入到工作之中。”韦雨忠说。

近日,我区公布了第一批高层次人才认定人选名单,对全职/非全职引进广西工作、认定为相应层次的人才,自治区财政分别给予岗位津贴。这是我区实施《关于加强高层次创新型人才队伍建设的实施办法》、自2017年11月启动广西高层次人才认定工作以来,认定的第一批高层次人才。此项工作的推进,让广大一线职工看到了自治区对技术工人的重视,将鼓励更多的技术工人朝着高技能人才努力。

此外,近年来,为了发挥榜样的作用,国家相关部门在选树典型及宣传劳模、大国工匠等方面,做出了诸多努力。广西工会也通过开展“广西工匠”、“最美职工”学习宣传活动等方式,在全社会大力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,激励广大青年职工学习工匠、争当“最美职工”,自觉奋斗在一线技术岗位,爱岗敬业、刻苦钻研、精益求精,淬炼成一流的大工匠,用自己的一技之长,建设壮美广西,共圆复兴梦想。

小链接：

在国务院新闻办公室举行的关于《关于提高技术工人待遇的意见》(以下简称《意见》)新闻发布会上,关于《意见》中广大技术工人通过提高技能增加收入的政策解读:

《意见》第四部分重点研究了广大技术工人如何通过提高技能增加收入的问题。其中重点讲了三个要点,建立符合技术工人特点的分配制度、正常的工资增长机制、长效激励机制。对于人社部门来说提高技术工人整体的待遇水平,更多的是企业工资分配制度建设问题。很多企业都有人力资源部门,过去叫劳动工资部门,现代企业很多都叫人力资源部门,那就要建立一个薪酬体系和工资分配机制,保障技术工人的待遇落实。在这个方面要更多指导企业建立良好的人力资源体系,强化工资收入分配中技能激励的导向作用,推动企业建立工资正常增长机制。

《意见》鼓励企业在工资总额分配上向高技能人才倾斜,同时向企业需要的技术工人倾斜,促进长期稳定地提高技术工人收入水平。《意见》不是一次性的,也不是一年的,应该是长期的激励导向和保障作用。另外,在支持技术工人凭技能提高待遇方面开展工作,是《意见》第五部分特别涉及到的内容。党的十九大报告提出要大规模开展职业技能培训,现在高技能人才的培养很重要的一个方面不是等到他们去培养出来,是在实际生产岗位上通过职业培训提升他们的职业素养、职业技能、职业水平,这样才能够满足企业的要求。

从收入分配的角度讲,技能水平是提高收入的基础,具有更好的技能,创造更大的价值,就能实现自身收入水平的提高。所以人社部还将重点研究在加强终身职业技能培训、在实施高技能人才振兴计划、在推进校企合作培养技术工人这些方面都大力开展相关工作。目前建立的国家级技能大师工作室有590多个,每年都要建一批,每一批都要起到很好的引领作用。所以对高技能人才来说提高收入也是理所当然,因为技高者多得。

在进一步畅通技术工人成长成才的通道方面,人社部门还要做更多的工作。包括技能竞赛、劳动竞赛等。这些年做了很多工作,中国技能大赛是一个系列,全国一类大赛每年都有10个,今年正在汇总情况,正在研究,预期近期可以推出来。全国以行业、央企、地方为主组织的二类竞赛,每年有40多项。今年还有一个特别重要的议题,就是第45届世界技能大赛的中国选拔赛,6月份分别在上海和广东两地集中举办,上海34个项目,广东18个项目,一共52个项目,都是世界技能组织安排的世界技能大赛比赛项目,也就是2019年10月份在俄罗斯喀山举办的世界技能大赛比赛项目。去年在阿联酋的阿布扎比第44届世界技能大赛我们取得非常好的成绩。

开展岗位练兵、技能比武活动,都为技术工人的成长搭建了平台,促进提高技能,通过提高技能增加收入。

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