城中区探索创新教师岗位管理新举措 专业技术人员可跨级晋升

记者 赖柱武

晚报讯近日，城中区教育局举办了全区教育系统专业技术人员一次性特设岗位跨级晋升答辩会。经学校初审、公示后推荐的跨级晋升的3名教师，就从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展的实绩及学科引领情况进行了现场答辩。

据了解，城中区出台了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施办法》，同时在“广西壮族自治区深化中小学教师职称制度改革岗位设置结构比例调整及评聘管理暂行办法”相关规定的基础上，进一步探索建立符合辖区中小学特点的“专业技术人员一次性特设岗位”，适当提高中小学、幼儿园中级、高级教师岗位比例，达到进一步优化教师资源配置的目的。凡是在本辖区范围内公办中小学、幼儿园从事专业技术工作的在编在岗教师（含聘用教师控制数），均可参加竞聘。竞聘职数由城中区全面深化教师队伍建设改革工作领导小组核定后下达各学校。

据城中区教育局有关负责人介绍，本次设置专业技术人员一次性特设岗位181个，3名教师获得跨级晋升答辩，还有50名教师申报高聘一级专业技术岗位，将由城中区全面深化新时代教师队伍建设改革工作领导小组成员单位的领导、专家组成的评审组，对第一批辖区中小学集团（学校）进行评审。评聘不搞终身制，实行动态管理，一个聘期为三学年，每学年考核一次，考核不合格者将中途停聘，有师德违规行为，一旦发现随即停聘，三年聘期期满需重新申报，参加竞聘。聘期内如通过上级职务评审委员会评定取得高一级专业技术职务，本校的低职高聘待遇即停止。聘期内在本城区教育系统内部调动的可保留原待遇。如在聘期内退休或调离城中区教育系统的，取消原聘任岗位待遇，空缺岗位由原学校使用。

此次城中区率先在全市教育系统创新教师岗位管理，设置专业技术人员一次性特设岗位工作的举措，可推进辖区教师管理体制机制改革的步伐，满足教育快速发展需求。

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