特岗医生或解基层“医荒”
谈事说理
秋实
据《广西日报》报道，广西启动2019年艰苦边远地区全科医生特设岗位招聘工作，以解决广西基层医疗卫生机构全科医生缺乏的问题。据悉，此次工作计划招聘270名特岗全科医生，安排到全区53个贫困县乡镇卫生院开展医疗服务。
医疗卫生人才缺乏，是制约基层医疗事业发展的一个突出问题。基层医疗机构设备相对易得、楼房易建，人才却不好招，即使招来，多数也往往留不住、用不好，导致基层屡屡出现“医荒”。
另一方面，基层医生的质量与数量，对于医疗事业的发展有着至关重要的影响。假如失去了人才这个基础，分级诊疗、家庭医生制度等医改举措或会更加难以推进。唯有化解这道难题，基层群众在家门口得到优质医疗服务的愿望方能尽早实现。
为此，几年来，广西在基层医生队伍建设方面想出了不少实招、好招。比如，农村订单定向医学生招生项目，就为基层医疗机构输送了不少紧缺人才。但要看到，经济相对发达地区的基层生活条件尚可，也有能力提高定向医学生的待遇，定向招生能够找到一定的生源。但欠发达地区尤其是艰苦边远乡镇不具备这样的条件，基层“医荒”更难化解。有必要在原有措施的基础上，为这些地区再量身打造一个特别举措。
为艰苦边远地区设立特岗全科医生，再按岗实施招生，可认为是对农村订单定向医学生招生工作的一次细化。根据艰苦边远地区的特殊情况设立特岗，通过一些特殊的优惠政策增强岗位吸引力，最契合艰苦边远地区的实际情况，是化解这些地区“医荒”的务实之举，其效果值得期待。
但要做到这一点，首先要考虑到艰苦地区基层医疗岗位的特殊性，使医生能够“招得来”“留得住”。相对发达地区的医学毕业生，即使因看中优厚的条件到了基层，也很难留得住心、扎得下根，不少人可能打个转就走人。但土生土长的本土医学生或会不同。他们从小生活在这里，对家乡有更深厚的感情和认同感，能够适应当地的艰苦条件，不妨将这类特殊岗位优先留给当地学生，鼓励他们学成归来报效家乡。
此外，“特岗”的特殊优惠政策，须在“用得好”上做足文章。由于基层物质文化生活条件艰苦，更应考虑加以弥补，如在职称评审、外出进修学习等方面，这些基层地区的医生获得的机会更少，因此应给予一定程度的政策倾斜。唯如此，方能让特岗医生充分发挥作用，切实化解艰苦边远地区的基层“医荒”。
新闻推荐
本报讯（记者胡光磊通讯员蓝必祠）近日，广西壮族自治区科学技术厅、财政厅、税务局联合发文公布广西壮族自治区2018年通过认定...
广西新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离广西再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。