2018年广西人才网联系统人才供求分析报告发布 岗位多人手紧 近八成行业“缺人”
□刘冬莲
3月4日,2018年广西人才网联系统人才供求分析报告出炉。报告显示,2018年,逾2.2万家单位通过该系统招聘,需求人才数超106万人,比上年度增长39.82%。不过,系统中求职人才数仅43万余人,与上年度比仅小幅增长7.4%。总的人才缺口达到63.62万人。
一半行业存在人才缺口
广西人才网联系统的数据显示,2018年广西人才网联系统中用人单位数量比2017年度增长了9.9%。用人单位对人才的需求与上年度相比涨幅较大,增长39.82%。
其中,第三季度需求人才量达到近八年的季度最高值。人才供应方面,2018年度求职人才数为43万人,与上年度相比小幅增长7.4%。
综合来看,2018年系统中总人才缺口达到63.62万人。在54个主要职位类别中,有27个职位类别存在人才缺口,主要集中在业务类、服务类和房地产类职位中。其中,销售类职位人才缺口达19.52万人,市场/营销/策划/推广类职位人才缺口为4.09万人。
从行业看,24个主要行业类别中,将近八成的行业存在人才缺口。信息传输/计算机服务和软件业、批发和零售业、制造业、房地产业以及租赁和商务服务业,合计人才缺口为59.43万人,合计人才供求比仅为0.27(相当于0.27名求职者对应1名人才需求)。
求职人数有所复苏
人才供应方面,2018年广西人才网联系统人才供应总体保持平稳增长。在54个主要职位类别中,有50个职位类别的求职人才数出现上涨,4个出现下滑。
其中,房地产开发/经纪/中介类职位人才供应量突破1万大关,其求职人才数为1.12万人,与上年度相比增长17.39%。此外,销售类职位的人才供应量在经过三年的低迷之后,呈现复苏态势,其求职人才数为2.97万人,增幅为3.98%。
虽然54个主要职位类别的求职人才数均有所上涨,但其增长幅度并不能满足用人单位的需求,缺口依然巨大。
职位竞争冷热不均
从总的人才供求比来看,2018年广西人才网联系统的人才供求比仅为0.40,总体供求形势比较平缓。不过,同职位间的竞争程度迥异。在54个主要职位类别中,供求比最高为5.23,最低仅为0.13,结构性矛盾明显。
在54个主要职位类别中,人才供求比后10位的职位类别,合计人才供求比仅为0.20。特别是业务类和服务类职位,由于流动性强,需求长期旺盛却一直遭到求职人才冷遇,供求比均分布在后十位。比如,销售类职位供求比仅为0.13。人才供求比排名前10位职位类别,合计人才供求比达到2.11。其中化工类和计算机硬件开发类的职位竞争非常激烈,其人才供求比分别高达5.23和4.75。
在人才竞争激烈程度的前二十名具体职位中,由于需求极少,供求比最高达55.00,将近60人竞争1个岗位。在用人单位最急需人才的前二十名具体职位中,有八成职位与业务挂钩,其中销售代表、推销员/业务员及房地产销售/置业顾问职位分列前三名,可谓冰火两重天。
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