去年四季度就业压力有所回升

日前，广西人才网联系统2018年第四季度人才供求情况分析报告发布。报告显示，该季度求职人才增幅较大，总体就业压力有一定回升，人才供求比为0.96（即平均96人竞争100个岗位），比2017年同期的0.87增加0.09。

数据显示，去年四季度中，仅四成行业类型的人才需求同比上涨，需求人才数超过万人的有制造业、信息传输/计算机服务和软件业、租赁和商务服务业、房地产业、建筑业以及金融业，这6个行业累计需求量达到18.37万人，占比高达83.30%。其中，制造业的人才需求同比突破性增长，与2017年同期相比涨幅达到113.82%，是四季度需求增长量位居首位的行业类型。值得一提的是，该行业中的快速消费品制造行业人才需求激增，同比涨幅更是超过300%。

在54个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型高达32个，其中19个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3。其中，化工类、计算机硬件开发类及文字媒体/写作类职位就业竞争压力较大；而服务业三类职位（包括百货/超市/零售类、餐饮/娱乐类、美容/保健类）和销售类等职位，由于人员流动性大等特征，需求长期旺盛，供求比长期位居后位。

在急需人才的职位排行榜方面，去年四季度业务类人才最为紧缺。在用人单位最急需人才的前20名具体职位中，有超八成职位与业务挂钩，其中销售代表、推销员/业务员、招商/渠道/分销/拓展专员等职位的人才供给量极为缺乏，人才缺口分别达到17341、7137、5050人。

而在人才竞争激烈程度排行榜方面，泰语翻译和房地产项目管理（属房地产开发类）职位分列前两位，由于需求极少，这两个职位的人才供求比分别达到70.00和64.25，均超过60人竞争1个岗位，竞争激烈程度遥遥领先。

（罗琦）

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