跨境劳务合作支撑企业扩大产能
□本报记者蒋欣攸
眼下，广西新赛飞新型材料科技有限公司正扩大生产。
位于中泰（崇左）产业园内的广西新赛飞新型材料科技有限公司（以下简称“新赛飞”）是一家拥有自主研发新材料石塑产品知识产权的新型生态建材生产公司。从今年3月开业至今，新赛飞已从2条生产线迅速扩大至8条生产线。迅速扩大的产能急需劳动力的支持。
今年4月，刚投入试产的新赛飞急需用工适应工厂的生产需求。
去年2月，崇左、防城港、百色三个边境市与越南边境广宁、谅山、高平、河江四省签订跨境劳务合作协议，中越跨境劳务合作机制正式建立。今年春节过后，中越跨境劳务合作迎来了高峰期，大量越南工人经友谊关口岸进入崇左，寻找工作。这为新赛飞提供了另一种用工途径。
根据新赛飞的用工函，广西征途人力资源有限公司在短时间内招聘了20多名越南工人，解决了新赛飞的燃眉之急。在凭祥境外边民务工管理服务中心完成相关信息登记后，20多名越南工人由新赛飞确认接收，并到濑湍派出所完成了核验确认。
在正式用工前，新赛飞把法律法规，生活生产、安全管理等制度和规定作为岗前培训内容，教育引导越南入境务工人员自觉遵守我国的法律法规，以尽快熟悉、适应中国的环境。新赛飞还为越南工人们购买防护用品、第三方责任险和意外伤害险，解决越南工人的后顾之忧。
经过半个月的岗前培训，20多名越南工人划分到各个班组，由班组直接管理，每一个岗位都配备了越语翻译。
在工厂，越南工人的待遇与生活环境和中国工人并无太大差别。越南工人从事混料、搬运等简单的工作，吃住由公司统一安排。工资通过广西征途人力资源有限公司发放到越南工人手中，从中抽取5%的劳务费。每个月2000多元的底薪已满足越南工人们对薪资的期待。
根据公安部有关规定，当前适用的越南入境务工人员居停留政策为“一月一签，一次往返有效，每次收费100元”。和聘用中国工人相比，这并不是一个优势。“越南工人每月必须返回办理签证，再次返回时，可能已经不是原来的这批工人。”据新赛飞负责人任银山介绍，短短几个月，厂里前前后后一共来了七八批越南工人，用工并不稳定。
任银山介绍，未来新赛飞将建全40条生产线，用工将达到200人，在达到20条生产线后，逐步引进智能检测等智能设备，向智能化方向发展，减少用工。但是对于正在扩大产能的新赛飞来说，现下，选择聘用越南工人仍是最好的选择。
“聘用中国工人和越南工人各有优势。如果越南工人融入了中国的生活环境，熟悉了中国语言，仍然考虑优先使用越南工人。”任银山说，随着跨境劳务合作的推进，境外务工人员的管控越来越规范，雇佣越南工人更便于企业统一管理。
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