匠心独运 花开八桂 写在广西机电职业技术学院60华诞之际
广西机电职业技术学院大门
韩权、赖业伟同台荣获“柳州工匠”称号。
9月28日，2018年“柳州工匠”颁奖典礼圆满落幕，10名体现工业特色、时代特征的优秀“工匠”脱颖而出，获得“柳州工匠”称号。令人惊诧的是，在这10名“工匠精神”传承人中，竟有两人毕业于同一所高校——广西机电职业技术学院。
荣誉的背后，往往是对事业的痴迷、潜心钻研和追求卓越的不懈努力。韩权、赖业伟今日的成就，是广西机电职业技术学院长期潜心办学、人才辈出的体现。该院建校60年来，培养出的代代青年工匠干一行爱一行，让工匠精神在传承中实现了质的飞跃。
干在实处，舍我其谁
韩权系广西机电职业技术学院2006届焊接技术及自动化专业毕业生，现任柳州柳工挖掘机有限公司高级技能培训专员。自2006年2月进入该公司以来，他在结构件焊接岗位上书写着精彩人生。
12年间，他由一个青涩工匠，成长为一名拥有10多个“能手”“状元”“导师”“大师”称号的焊接高级技师，是焊接技能高级考评员，柳工培训中心焊工高级技能班技能导师，其骄人业绩赢得了业内人士赞叹。几年来，先后有多家企业向他伸出“橄榄枝”，许以高薪、厚礼，但韩权始终不为所动，坚持在一线发出自己最强的光和热。
韩权作为技术骨干，参与和负责实施了很多重要的项目。2006年底，该公司引进第一台斗杆液压拼搭工装设备。当时，因为拼搭工人对液压工装不熟悉，都觉得液压工装难拼搭，不愿使用。面对这种窘境，他带领拼搭工人反复摸索研究，通过一次又一次的改善，使该项工作从原来单班产出两台提升到了现在的单班产出5台，为后来引进来的几台液压拼搭工装设备的顺利投入打下了坚实基础。该项目小组也因此被评为“2009年度广西优秀质量管理小组”。
2007年，韩权全程参与了柳工挖掘机公司首台焊接机器人的安装、调试并成功应用。他克服一个又一个难题，成功将其过硬的焊接技术和对焊接参数独到的见解与先进的机器设备很好地结合，使机器人焊接率达到85%以上。之后，他又参与挖掘机装置腹板拼焊铜水管冷却拼焊工装、磁粉探伤等多个运用，让探伤合格率从最初的约60%提升到了95%以上。2015年以来，他20多次对供方的焊接技术、质量攻关给予支持，解决了油管焊接焊缝外表成型差、未焊透、支撑板组件焊接质量差、平台边梁焊接质量差的问题。
韩权以“传、帮、带”为己任，在工作中发挥其高超的焊接技能和丰富的焊接实战经验。2007年至今，他兢兢业业致力于焊接技能培训，为其公司打造出一支具有行业领先技术水平的电焊工队伍。到目前为止，这支队伍有“柳工电焊工技能大师”3人、“柳工电焊工技能专家”3人、“柳工电焊工技能能手”11人。为了让这支队伍不断壮大，技能不断提高，2015年该公司还以“韩权”命名成立了技能大师工作室，工作室为结构件焊接生产和焊接技能人才的培养作出了重要的贡献。在培训中不断成长的这支焊接队伍，还代表柳工挖机公司参加各级各类焊接技能比赛，在自治区级、市级、柳工集团的焊接技能大赛中名列前茅，获得各种奖项百余项。
甘于寂寞，却不甘于平庸。韩权自2007年任柳工挖掘机结构件厂斗杆班班长以来，带领斗杆班在2010年荣获“全国质量信得过班组”称号，2012年荣获“全国安全生产示范班组”称号，2011年荣获“柳州市安全生产标杆班组”称号。2009年、2010年和2013年获评为“柳工年度优秀班组”。通过挖机焊接技能工作室的管理，推动工作室成员制作和修改完成了焊接相关的培训课件共7份，2015年协助完成《挖机斗杆后支座铸件开裂分析》技术论文和《挖掘机结构件焊接工艺标准》。
“舍我其谁”的担当，“干在实处”的韧劲。一把焊枪，一次成型，决不能中途停顿，否则直接关系成品的质量。做一个合格焊工，不仅要有日积月累的过硬技术，还要有时刻打起十二分精神的责任意识。“提高焊接技能，没有捷径，只能靠一点一滴的经验积累。”韩权略带腼腆地说：“我所理解的工匠精神，就是锲而不舍地提高技能，干一行，爱一行，钻一行，精一行。”
当“最好最牛”的工匠
赖业伟系广西机电职业技术学院2011届机电一体化专业毕业生，现任上汽通用五菱河西整车工厂维修车间维修工段长。
作为本次受表彰中最年轻的“柳州工匠”，他性格和善、英俊帅气，不熟悉的人很难将他这样的“小鲜肉”与“工段长”“工匠”等身份联系在一起。8年前刚进入公司，那些自动化的“大块头”一下子就吸引住了他。怀抱着无限的求知欲，他以巨大的热情开启了普普通通的维修工实习生活，年轻却踏实可靠。他每天穿着那身“蓝精灵”套装穿梭于需要他的地方，用高超技术，把一台台设备维护管理得井井有条。身边的同事亲切地称呼他为“赖技”。“技能过硬”“技术大神”“踏实肯干”……同事们的这些评价折射出的是其青年工匠真本事的光辉。
企业在发展，生产线也在不断升级改造，赖业伟从不放过任何一个项目调试的学习机会。他满腔热情地跟随项目学习电气控制及PLC程序，从单个元器件到熟悉整个设备图纸，从单一设备程序到整个机运连锁程序，由简单的继电控制到复杂的模拟数字电路再到机器人及视觉系统，他不厌其烦地向有经验的师傅讨教，并在摸索中将新知识一一消化。经过8年的钻研、攻关，从刚工作时的初级工，到晋升高级技师并取得助理工程师职称，如今他已是西总维修工段长，是其公司里掌握电气控制、PLC核心技术，并将机器人、车辆检测、三液加注技术融会贯通的专业技术人员，车间的改造项目都少不了他的参与。在西总车门线改造项目中，他和团队利用3个月时间，将设备故障率由3.3%降到1.6%再降到0.34%，问题关闭率达到91%，减少的故障时间可以让车间每月多生产约100台车。几年来，他在各式各样的技能比赛中先后获得多项荣誉。2014年、2015年连续两年获得公司维修电工第1名，并获其公司专项奖“优秀技术能手”称号；2016年获“广西技能状元”大赛第2名，同年被授予“广西技术能手”荣誉称号，并获得柳州市维修电工比赛第2名和SGMW五菱工匠奖。
创造佳绩的赖业伟仍然在不断地追求创新，对前沿的技术，他总是要拿过来加以应用。其中，RGV非接触式取电技术已经申请专利，该技术的应用，有效解决了传统轨道式取电可靠性差、安全性差、可维护性差、能耗高的问题，极大地简化了电路系统，降低了成本，为设备智能化提供了重要保障。除此之外，他还参与研究视觉技术在玻璃涂胶机器人上的应用，解决了原来机器人轨迹仿形造成涂胶质量差、有偏差等导致漏水的问题，该问题为产品十大关键质量问题，通过设备的改善提升产品质量。
对于优秀的设备改善经验，赖业伟从不藏着掖着。他主动带徒培训，由浅入深、循序渐进地教导徒弟，他用自己的行动诠释着“不吝授业、薪火相传”的真谛。目前，他的3名徒弟在班组上均可独当一面，是工段设备维修的主力军，且在各项技能竞赛中也取得不俗的成绩。
这位工龄并不长的青年工匠，用他昂扬的斗志、不懈的努力，诠释着“工匠精神”。
职业教育培匠心，内涵发展育特色
青年匠心，筑梦中国。广西机电职业技术学院在60年的发展中，培养了一批又一批的青年工匠们，他们恪守职业操守、崇尚精益求精，在本职岗位上为产品质量提升作出了非凡的努力并取得突出的成绩。作为全国首批、广西首家国家示范性骨干高职院校，全国高职高专院校人才培养工作水平评估优秀学院，国家示范性高职建设重点培育8所院校之一，金砖国家工商理事会中方技能发展工作小组成员单位（全国唯一高职院校），学院始终坚持“以人为本，规范管理，办好人民满意的高等职业教育”的办学方针，以市场为导向、以服务为宗旨、以学生需求为根本，培养一流的应用型高级技术人才，建设地方技能型高水平大学。
该院积极对接广西重点发展产业对高技能人才的新需求，主动适应北部湾产业结构调整、技术升级。2017年，广西机电职业技术学院电气自动化技术、焊接技术与自动化、汽车车身维修技术3个专业同时成为全国职业院校装备制造类、交通运输类示范专业点，3个专业同时上榜，在广西乃至全国都是获批示范专业点数量较多的。广西机电职业技术学院根据专业特点积极探索“现代学徒制”人才培养新模式。建立大师工作室，聘请“大国工匠”高凤林为客座教授，以大师讲座、实地实体教学等课程植入形式，逐步融入对学生的教育教学，探索现代学徒制适宜的教学组织形式，提升现代学徒职业技术能力。
广西机电职业技术学院还以“开放共享理念”为先导，凸显“三位一体”“三力合一”的作用，率先实施了校、行、企协同培养模式的改革，重构职业能力与素质并重的培养体系。该院的欧姆龙国际订单班就是一个协同育人的典范。该院与合作行业、企业建立校、行、企共商机制，共同研制订单班培养方案、学生管理办法、开发课程、设计实施教学、组织考核评价等。围绕岗位核心知识和能力，积极探索信息化教学模式，共享企业在线培训课程资源。该院毕业生初次就业率连续15年保持在90%以上，毕业生就业质量逐年提高，用人单位对毕业生综合评价满意度达到98%以上，位居广西高职院校首位。广西机电职业技术学院成功培养了大批深受企业欢迎的优秀人才，实现毕业生高质量就业。
职业教育培匠心，内涵发展育特色。该学院正秉承“自强弘毅、知行合一”的校训，遵循“校企合作、工学交替”的人才培养模式，以一流的教育服务、一流的培养模式和一流的师资力量，帮助学生掌握过硬的专业技能，全面提升学生的综合素质，促进学生“专业能力、职业能力、创新能力”全面发展。广西机电职业技术学院肩负培养青年技能人才的使命，做职教发展的“弄潮儿”，办好人民满意的高等职业教育。
（马虹/文广西机电职业技术学院/图）
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