联壮公司： “六为”工作方法 促企业职工双赢
多年来，广西联壮科技股份有限公司坚持“六为”工作方法，以发展为先、以职工为本、以建制为基、以维权为重、以服务为上、以创新为要，秉承既要企业发展，也要兼顾职工权益的理念，探索出一条双赢发展的道路。
以发展为先，通过开展工资集体协商助推企业发展。2015年7月，公司提出开展“节能降耗、节支增收，积极应对市场低迷，扭转公司经营被动局面”的号召。号召广大职工与企业同舟共济，通过工会与业主进行集体协商明确不裁员、合理维持职工工资，帮助企业平稳渡过危机。
以职工为本，支持工会建立职代会制度，让职工代表听取和审议企业经营方针、长远规划等，积极参与企业的工资、奖金分配方案。
以建制为基，构建起依法、规范、有序的协商共决机制。由公司工会和职工代表组成调查组，对企业经济效益、职工薪酬现状、周边同等企业职工总体收入状况等进行调研，为公司决策提供参考。
以维权为重，在《工资集体合同》的基础上，细化形成《公司员工工资分配方案》和《公司量化绩效考核管理办法》等相关制度，切实有效维护职工的合法权益。
以服务为上，制定下发《年度工资集体协商征求意见、建议表》，对职工反馈的问题进行梳理，提交公司党工联席会议和职代会审议后督办，把开展协商的筹备过程拓展为替职工排忧解难的过程。
以创新为要，近5年实施技改150项，29个创新课题获得国家发明专利；公司产品年平均产量增长15%，最高年增长20%以上；产值以每年2300万元的速度增长，2018年总产值预计突破2.8个亿，职工的收入也随着企业的发展而增加。（王洪权 黎光星）
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