2018年广西贫困家庭“两后生”暨应届毕业生专场招聘会举行 企业用“白领待遇”抢工人
南国早报南宁讯（记者刘冬莲）年度旅游、带薪休假、考学历补贴费用……这些看似“白领”专属的待遇，成为了企业吸引工人的福利。6月12日，2018年广西贫困家庭“两后生”暨应届毕业生专场招聘会在邕举行，60家区内外优质企业入场提供1500多个岗位。
招聘会在广西电子高级技工学校江南校区举行，招工对象主要是广西电子高级技工学校、广西南宁技师学院，以及两所学校周边的技校的应届毕业生。前来招工的，有中兴通讯、美的厨房电器事业部、广西三诺电子有限公司等区内外企业。
虽然招的是一线工人，但企业给的补贴、福利颇为诱人。比如，除住宿内设空调、免费wifi等标配外，不少公司承诺“每年组织旅游”“5~15天带薪假期”，还有免费健身房、游泳池。有的企业还为员工考取大专学历补贴总费用的40%。
眼花缭乱中，一些同学手攥简历举棋不定。“我们公司是个大企业，有1500多名员工……”一家广东企业的招聘负责人看到三名女生路过，热情招呼。“要上夜班啊？”“每天坐车间里啊？”……三名同学听听，走开了。
“工人不太容易招。”该企业招聘负责人苏女士说，他们还远没完成招聘任务。原以为广西工资比较低，来后发现广西企业给的工资也有三四千元/月了，觉得有些压力。
区内的企业也颇有危机感。“区外企业给的薪水比我们高，福利也很丰富。”南宁市一家企业招聘工作人员坦言，求职的毕业生就这么多，大家都在抢人。
“现在年轻人不喜欢做一线工人。”中兴通讯的人事经理徐先生说，以前是人找工厂，现在是厂找工人。为此，他们公司与学校进行合作，比如公司与广西电子高级技工学校有合作，每年由学校推荐一定数量的工人来，流失率较低，工人来源稳定。此外，公司还可以定向培养，安排工程师到学校授课，让学校老师到公司观摩学习。一些中小企业没有这样的模式支撑，只能广撒网或者花更高的成本与劳务公司合作。
据悉，该招聘会由自治区就业局、南宁市人力资源和社会保障局主办，6月14日还将在南宁技师学院再举办一场。
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