年末人才需求旺盛毕业生总体就业压力缓解 上季度应届毕业生职位平均薪酬3983元/月
2017年第四季度广西人才网联系统大中专院校毕业生供求情况分析报告日前出炉，该季度毕业生总需求同比上涨93.59%，财会统计类职位最受毕业生青睐。职位平均薪酬方面，应届毕业生职位平均薪酬3983元/月；房产/房产中介类平均薪酬5779元/月，表现亮眼。
报告显示，2017年第四季度，通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位共计6085家，与去年同期的4884家相比增加1201家；毕业生需求人数为3.02万人，比去年同期的1.56万增加1.46万人，同比涨幅高达93.59%。其中，销售类职位毕业生总需求人数达到8653人，比去年同期增加5017人，涨幅高达137.98%，是该季度需求增长量最大的职位类型。不过，由于销售类职位人员流动性大，需求一直维持比较旺盛的局面。
传统管理类职位（包括行政/文职/后勤类、人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类三大职位类型）的人才需求也呈现明显增长，需求总量为3368人，达到历年最高值。
毕业生供应方面，2017年第四季度毕业生求职人数为18129人，比去年同期增加2807人，同比增长18.32%。其中财务/税务/审计/统计类、建筑/工程类及行政/文职/后勤类职位的毕业生供应人数位居前三位，均超过2000人。
由于毕业生需求人数的大幅增长，毕业生供应增量并未达到相应的增幅，造成人才缺口高达12071人，人才缺口主要来源于销售类职位，达7744人。整体上，毕业生供求比为0.60（即毕业生需求人数为1时，毕业生求职人数为0.60，下同），比去年同期的0.98减少0.38，毕业生总体就业压力较为缓和。
薪酬方面，该季度广西人才网联系统中应届毕业生职位平均薪酬为3983元/月，比上季度小幅下滑2.46%。应届毕业生期望的平均薪酬为3252元/月，比上季度小幅增长2.55%。
在毕业生需求人数大幅上涨的同时，平均薪酬并没有随之水涨船高，甚至出现小幅下滑，其中一个原因，是因为职位竞争程度的冷热不均，职位供求结构性矛盾较为突出。比如，该季度化工类职位仅需毕业生5人，但求职者却有189人，人才供求比达37.8，相当于37.8个人抢一个职位。而销售类需毕业生8653人却只有909个求职者，人才供求比0.11，整体上1个人几乎可以选10个职位。求职者在投递简历时，可得注意职位类别的供求情况了。
今报记者刘冬莲实习生吴承锋
广西人才网
联系统部分
应届毕业生
薪酬情况表
（单位：元人民币/月）
排名
1
2
3
4
5
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职位类别
房地产/房地产中介类
证券/期货/投资管理/服务类
互联网产品/运营管理/电子商务类
销售类
市场/策划/推广类
客服/技术支持类
物流/仓储类
IT运维/技术支持/系统集成类
设计类
行政/文职/后勤类
手机/通信技术类
百货/超市/零售类
人力资源/人事类
机械制造类
计算机软件类
电子/电器制造类
制造业生产管理类
建筑/工程类
互联网/移动互联网开发/设计类
酒店/旅游类
财务/税务/审计/统计类
餐饮/娱乐类
交通运输服务
农林渔牧类
平均薪酬
5779
4900
4309
4165
3932
3772
3655
3592
3546
3542
3349
3349
3056
2991
2981
2933
2792
2772
2771
2693
2616
2592
2500
2171
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