面试时“福利待遇”问题开不了口？
最近，某“考研名师”在国内某知名综艺节目中揭露职场“潜规则”：面试时最好别问五险一金和加班费，会引发招聘者的反感。此言论一出，便在网络上引起了热烈讨论。
能不能在面试时问五险一金和加班费，实际上可以等同于“能不能在面试时理直气壮地了解待遇”，那么本地职场人是否会在面试时询问福利待遇呢？
●开口问待遇心中有顾虑
针对这个问题，记者采访了本地部分职场人，发现在面对此问题时很多人会感到“心里没谱”。
今年10月，周先生成功跳槽，跳槽之前他前前后后参加了至少5个公司的面试，但没有一次是在面试时就询问福利待遇的。
“岗位工资一般会在招聘广告上就贴出来，其他的福利待遇有些公司在面试时会提，如果面试官不提，我也不敢问。”周先生说，自己面试现在的公司时，也是仅知道工资，其他的福利待遇还是上班以后才知道。“我就是怕还没工作就问待遇，面试官会对你印象不好，可能因为这个问题不招聘你了。”
曹先生目前正在“骑驴找马”的阶段，如果自己心仪的公司打电话来要求面试，他一般都会去参加，而面试时是否会询问福利待遇他会见机行事。“我担心这个问题会影响我的面试结果，所以如果面试官语气温和，比较好说话，我就会适当问公司福利待遇，如果面试官很严肃，我绝对不会直接在面试中问。”
毛女士换了几份工作，参加面试也比较从容，虽然会在面试时询问福利待遇，但是也不会问得太细。
“我会询问我的岗位工资和五险一金情况，但是加班费、餐补、交通补贴这些太细的问题我绝不会问，不仅耽误面试时间，还可能降低印象分。”毛女士说。
●询问福利待遇是对自己负责
在广西桂聘桂林地区经理刘光超看来，其实整个面试求职过程都是招聘方和求职者在双向选择，劳动者在面试时询问自己的福利待遇合情合理，一个正规的单位一定会遵守《劳动合同法》，而《劳动合同法》规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。此外，一些有实力的公司大可以把各项福利待遇在招聘广告中提出，既能凸显公司实力，又能吸引更多求职者。“工作环境、话费补贴、餐补、车补等福利是公司与劳动者约定的，但是缴纳五险，额度是多少则是法律规定的。”刘光超说，很多求职者问五险，更多是想了解自己是否会有劳动保障。“有部分企业会以负担大为借口，或者以各种方式允许劳动者不买保险，这些行为都是违法的。”
所以，求职者首先要提高自己的法律意识，以便了解和维护自己的权益。
刘光超建议，如果担心询问福利待遇会影响面试，可以先在面试前对企业进行相关了解。“面试中可以先回答面试官问题，说出自己为什么能做好这份工作，能够为公司带来什么，最后再提出自己对福利待遇的疑问会更好，先说付出再问回报。”
记者林扬唐霁云
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