广西出台政策： 基层人才评职称可用业绩替代发论文

新华社南宁11月9日电（记者卢羡婷黄浩铭）广西壮族自治区人力资源和社会保障厅近日出台《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》，推出多项有突破性的重大举措，进一步放宽条件、降低门槛，积极引导各类专业技术人才向基层一线流动。

意见淡化了对基层专业技术人才的论文、著作要求，论文、著作发表条件可用本专业岗位中工作总结、教案、病历、技术推广总结、工程项目方案、专利等能够体现专业技术工作业绩和水平的成果替代；基层企业专业技术人才科研奖项条件可用其技术创新与集成能力、取得的自主知识产权、成果转化及对所在企业发展的实际贡献替代。

意见提出要逐步将高、中级职称的评审权下放给符合条件的市、县（市、区）。对在艰苦边远地区和基层一线从事专业技术工作20年及以上的，可破格参加职称评审。

在职称倾斜政策方面，对县属及以下事业单位引进的设区市及以上单位具有高级专业技术职务人员、乡镇事业单位引进的县属及以上单位具有中级及以上专业技术职务人员等基层一线急需紧缺人才，实行职称评聘“绿色通道”，可不受本单位专业技术岗位结构比例、最高等级和岗位数额限制聘用相应专业技术岗位。

此外，意见还提出，县、乡事业单位可放宽学历、专业、年龄等要求，可结合实际情况适当降低开考比例或不设开考比例，划定合格分数线。县（市、区）可根据需要自主确定公开招聘批次规模、招聘时间，自主确定高层次人才和急需紧缺专业人才的层级、专业和数量。基层事业单位急需紧缺的专业技术岗位，经市级及以上人事管理部门核准，可采取面试、组织考察等方式公开招聘。放宽条件招聘的人员，最低服务年限为3－5年。

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