公司奖惩必须行驶在法律的航道里
□张倩/文 张辉/图
近日，一段据称发生于四川广安岳池九龙镇一摄影公司的视频引发网友关注，视频里，因未完成业绩，员工被公司要求喝厕所便池里的水，视频中被罚的女员工叫阿丽，与其一同被罚的还有另外两名同事。目前，拍摄并将视频传到微信群的一名培训师肖某已被广安岳池警方抓获，并对其作出行政拘留4日的处罚。（《成都商报》）
国有国法，家有家规。员工完不成业绩，受到处罚，不为过，毕竟公司也有自己的规章制度。但处罚不代表可以对员工进行凌辱。罚喝厕所水，显然是对员工人格尊严的践踏，对劳动者身心健康的打击，不仅违背了社会的公序良俗，也触犯了相关法律。庆幸的是，这起事件警方给予了快速的处理。但是我们不禁想问，如果视频没有传到网上，谁来为受罚的员工维权？时下，劳资力量悬殊、关系不对称，除非员工决心炒了公司，否则期待员工维权难以实现。当然指望这样的老板“大发善心”恐怕更不现实，因此，恐怕还是需要政府职能部门有所作为，主动介入，加强监管，为普通劳动者撑起一把保护伞，不让喝厕所水这样的暴力行径再来伤害劳动者。
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