今年以来，岳池县委巡察办采取“学战结合”的方式，狠抓巡察干部队伍建设和能力提升，努力打造一支忠诚、干净、担当的巡察干部队伍铸造巡察反腐“利剑”
□罗武林周双霜岳池记者站肖勇张秋林
今年以来，岳池县委巡察办准确把握上级巡察工作精神，不断更新思维，积极主动适应巡察工作新常态，采取“学战结合”的方式，狠抓巡察干部队伍建设和能力提升，练功蓄能，努力打造一支忠诚、干净、担当的巡察干部队伍。
重学习提素质强能力
“巡察工作领导小组办公室在巡察组开展巡察前，应当向同级纪检监察机关、政法机关和组织、审计、信访等部门了解被巡察党组织领导班子及其成员的有关情况、反映和举报的信息，并将了解到的情况分别移交相关巡察组……”近日，县委巡察办举办“巡察讲堂”，组织巡察干部学习《岳纪通[2017]10号文件》《四川省市（州）、县（市、区）党委巡察工作办法（试行）》等文件。
“这次培训让我进一步熟悉了巡察工作流程和方法，感觉更有底气了！”培训结束，巡察干部郑伟说道。
据了解，岳池县委巡察办采取每周举办1次“巡察讲堂”，每轮开展1次业务培训，每半年进行1次业务自测，每年举办1次综合考核的方式，加强对上级讲话精神、巡察业务知识的学习，提升巡察干部政治素养和业务水平，加强知识储备。自巡察工作开展以来，县委巡察办共举办“巡察讲堂”17次，开展业务培训2次，培训干部80余人次。
同时，县委巡察办不断探索教育培训新方法，不仅选派1名干部到市委巡察办跟班学习，还增强了五个巡察组之间的研讨与交流频率，重视发挥“传帮带”作用，总结凝练先进经验，在全体巡察干部中进行互动推广学习，达到“教学相长”的目的。
沉一线厉练“实战”本领
“我2014年的退耕还林除草费只领取了16元，而花名册上却显示领取了400元，请问这是怎么回事？”今年4月，县委巡察办在第二轮脱贫攻坚专项巡察过程中，收到了镇龙乡漏山沟村1组村民徐某某的举报。
“群众反映的事就是命令！”为核实退耕还林除草打款花名册的现金支出是否真实，巡察组相关负责人带领3名组员深入该村实地走访，挨家挨户向村民了解情况。
因为事情过去了很久，加之许多村民不愿说出真相，走访工作一度陷入了僵局。
面对挫折，大家没有灰心，想起平常学到的工作方法，便针对每户群众的实际情况制定了走访措施，继续耐心地走村入户和村民谈心交心，讲清事情的危害，争取他们的支持。
经过大家坚持不懈的努力，巡察组仅用3天时间就完成了对该村5个组、60余人次的走访，弄清了全部事实原由。
“我是一名‘新兵\’，缺少经验，接到任务时，心中还有些忐忑不安。”组员刁小兰告诉记者，“自己经过这次‘实战\’的洗礼后，业务能力着实提高了不少。”
“学以致用！”自巡察工作开展以来，巡察干部坚持主动下沉一线砺练本领，根据问题线索，有计划、有重点地深入群众反映强烈、矛盾比较突出、问题相对集中的地方和单位，听民生、知民意，切实提高搜集问题线索、谈话、综合分析、科学判断等“实战”能力。据了解，该县两轮巡察累计发放调查问卷600余份，走访基层群众1400余人次，实地查验现场80余个。
“‘实践是检验真理的唯一标准\’，我们通过‘以战代练\’的方式让巡察干部快速融入角色，有效杜绝‘纸上谈兵\’现象的发生。”县委巡察办负责人表示。
定制度严纪律正作风
5月25日，在第三轮巡察启动前，县委巡察办与第一巡察组成员签订了《岳池县巡察干部作风建设个人承诺书》。
“承诺书签订后，我将主动接受各方监督，预示着肩上的责任更重。”巡察组成员肖仕虎坦言。
为严肃纪律正作风，县委巡察办出台《关于建立巡察工作协调配合机制的意见》，制定《岳池县委巡察工作手册》《内部管理办法》《巡察干部十不准》等12项管理制度，建立“1+9”协调机制，进一步严明巡察工作纪律，规范巡察准备、了解、报告、反馈、移交、整改等工作程序，使巡察工作有据可查、有规可守、有章可循。
不仅如此，县委巡察办针对巡察工作的特殊性质，坚持每周召开1次谈心谈话会，及时纠正工作中出现不好的苗头性、倾向性问题，并向巡察干部讲授心理健康知识，帮助他们自觉养成乐观豁达的良好心态，增强应对复杂局面的能力。截至目前，县委巡察办已签订承诺书65份、开展谈心谈话20余次、纠正问题5个。
此外，县委巡察办还牢固树立“重实才、重实干、重实绩”的选人用人导向，提拔重用实绩突出、表现优秀的一线巡察干部，对工作不力、状态不佳、效率低下的进行提醒谈话、调离岗位，充分激发一线巡察干部的干事创业热情。目前，该县已对不能胜任巡察工作的3名干部进行了调整。
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