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现代农业的“武胜样本”

广安日报 2016-10-13 00:00 大字

□武胜记者站 文伟

今年5月,武胜县纳入全省现代农业示范县榜单。从传统农业大县,到全省现代农业示范县,武胜既感荣幸,又感压力。10月9日,经过几个月时间酝酿的武胜县建设四川省现代农业示范县动员会召开,充分发挥好省级现代农业示范县建设这一抓手,不断创新农业经营方式、构建现代农业产业体系、转变农业发展方式,补齐农业短板,大力推进全县现代农业发展成为武胜县决策层的共识,武胜农业再次进入发展的春天。

看现场

产业基地振奋人心

冒着绵绵秋雨,武胜县组织各乡镇党政主要领导、分管负责人,县级各部门主要负责人,相继走进鸣钟乡小寨村、龙庙村、玉皇村,三溪镇一号桥村柑橘秋栽现场、桐子岩村晚熟柑橘基地,看引进乡友、业主建设的甜橙、柠檬、晚熟柑橘基地,林下养鸡、林间套作模式和泥鳅养殖基地,“集中成片、标准建设、农旅结合、四网配套”的场景令人震撼。

“发展水果种植只是我们公司的第一步,下一步,公司将在此基础上发展休闲观光农业。”小寨村引进乡友成立的四川泰昌农业发展有限公司负责人介绍,公司采取“公司+合作社+农户”模式,计划流转土地2000亩,目前已流转1200余亩,栽植甜橙800亩、柠檬400亩,可为当地村民户均年增收1万元。公司带动,打开当地村民发展思维,生猪养殖大户、肉牛养殖大户、水产养殖大户在该村开始涌现。参观代表感慨道:“将种植与旅游结合,将种植与养殖结合,逐步健全生态产业链,走种养循环、生态高效的农业发展路子,这是武胜发展现代农业的一条有效路径。”

三溪镇一号桥村是武胜县万亩优质柑橘标准示范区的承载基地之一,晚熟柑橘基地秋季栽植现场,挖掘机正在地里作业,村民新栽植的柑橘让大地露出新绿。“推动现代农业建设,就是要突显主导产业,不能‘眉毛胡子一把抓\’。武胜是农业部划定的长江上游柑橘生产适宜区、四川省柑橘鲜销甜橙生产核心区、广安市发展柑橘生产最适宜区,并且柑橘栽植后两年就能挂果。”听着县农业局工作人员的介绍,参观代表认为,“发展柑橘产业,武胜大有可为。”

听讲座

现代农业蓝图清晰

“发展现代农业,规划先行很重要。大家手上看到的《武胜县现代农业发展规划(2016—2025年)》,是我们大家经过近一年时间的努力共同编制而成的。”从现场步入会场,聆听川农大曹正勇副教授的关于武胜县现代农业产业发展规划讲座,什么是现代农业?武胜如何发展现代农业?与会代表们心中逐渐明晰。

川农大是武胜校县合作单位,在规划编制、技术合作等方面给予了武胜强力的支持。伴随曹正勇的讲解,与会代表明晰了武胜现代农业发展的空间布局。围绕“一基(优质粮油基础产业)两主(晚熟柑橘、优质生猪)四特(优质蔬菜、优质蚕桑、生态土鸡、生态水产)”重点产业,按照“两核(白坪—飞龙现代农业产业示范园和宝箴塞—胜利—万善现代农业创新试验区)五带(G212晚熟柑橘产业带、兰海高速晚熟柑橘产业带、广遂高速晚熟柑橘产业带、嘉陵江晚熟柑橘产业带、G350乡村旅游产业带)七基地(晚熟柑橘基地、绿色蔬菜基地、优质粮油基地、生态水产基地、生态黑猪基地、优质蚕桑基地、乡村旅游基地)”空间布局,通过3年努力,全县以晚熟柑橘、优质生猪为重点的主导产业产值占农业总产值的比重过半,农村居民可支配收入年均增长10%以上。到“十三五”末,全县建设粮油基地30万亩,新发展晚熟柑橘基地15万亩、优质蔬菜基地6万亩、优质蚕桑基地3万亩,年出栏优质生猪110万头,年出栏生态土鸡600万只,建设生态水产基地5万亩,努力向农业强县迈进。

据了解,为确保现代农业推进有力,武胜县成立由县政府主要领导任组长的现代农业建设工作领导小组,各乡镇成立由党委书记任组长的领导小组和工作队伍,各产业主管部门设立相关产业发展办公室,落实工作责任。县财政每年安排3000—5000万元专项资金用于奖励扶持全县现代农业产业基地建设,安排200万元专项资金为全县农业经营主体提供贷款贴息;设立政策性农业担保公司,财政注入5000万元担保基金,为全县现代农业发展提供担保服务;积极对接中省主管部门,争取项目和资金支持;出台金融支持现代农业发展扶持政策,鼓励和支持金融机构创新农业信贷服务方式,化解农业发展资金瓶颈;出台现代农业招商引资优惠政策,积极引进工商资本、社会资本和返乡人员投资发展现代农业。同时,县政府建立全县发展现代农业专项督查制度,由县委县政府督查办、县委农工委、农业产业主管部门抽调专人组成督查工作组,根据现代农业发展具体项目,分月份、季度和年度采取例行全面督查和随机抽查的方式,对各乡镇、县级部门抓现代农业产业发展情况进行督促检查。县政府把发展现代农业纳入各乡镇、县级相关部门年度工作目标绩效考核重要内容,每年单独考核评定。设立乡镇、县级主管部门发展现代农业产业一、二、三等奖,同时对获得发展现代农业一、二、三等奖的乡镇和县级主管部门,分别在单位年度绩效考核中给予乘以1.3倍、1.2倍、1.1倍的系数奖励,单位全体干部职工的年终绩效给予相应奖励。

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