创新用人机制 激发发展动能
□雷胜堂
9月7日，广安经开区官网和微信公众号同时向社会发布招聘劳务派遣人员的公告。在这些招考的职位中，广安经开区对特殊技术岗位临聘人员实行“特岗特薪”，月基本工资可达6000元，加上全年绩效工资年综合收入8万-11万元。
对特殊岗位实行“特岗特薪”政策，是广安经开区重视人才的一个缩影。像这样“特岗特薪”招聘人才的形式还有很多，如今年招考的“固定资产投资审计”、国营亿达投资公司招考“工程造价”等方面人才，月基本工资在7000-8000元之间。
广安经开区在招考特殊、专业技术岗位人才中，创新实行体制外人员用人机制，对能力突出、工作成效显著的人可竞聘管理岗位，并享受相应岗位年度绩效考核奖励。临聘人员李萍萍同志被提拔为商经局文旅安全环保科负责人就是其中的范例。
广安经开区不拘一格选人用人，还体现在引进、聘用的人在职务提拔、职级晋升等方面享有在编人员同等待遇。这一措施，激发了各类人员的工作积极性、主动性和创造性。在广安经开区管委会机关，把考聘的临聘人员单独安放在一个独立的岗位锻炼。如社会事业局农业、林业等岗位，就是一个人干一个行业的工作，具体事务、工作责任一肩挑，经过一段时间的岗位锻炼后，他们的专业知识、社会阅历、创新能力、领导才能、办事能力等综合素质普遍提升，一些临聘人员通过参加考录还进入了公务员、事业人员队伍；在深广产业园等国企，一些引进聘用的人才当上了管理干部；在华泰医院，引进聘用的人才被选拔为医院领导、科室或中心主任，成为医院管理的领军人物和技术专家。良好的用人机制，激发了全国各地人才来广安经开区工作。这些年来，广安经开区机关、企业、学校、医院等先后引进博士研究生39人、硕士研究生130余人、本科及专业人才2000多人。
同时，广安经开区围绕构建“231”现代工业产业体系，以强大的人才阵营为支撑，研究新技术、开发新产品、转化新成果，不断激发人才资源的“内生”动能，推动经济发展。近5年，广安经开区核心区地区生产总值年均增长10.2%，规上工业总产值年均增长12.5%，固定资产投资年均增长16.3%，社会消费品零售总额年均增长11.5%，服务业增加值年均增长10.5%，地方财政一般公共预算收入年均增长54.75%。
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