广安区在贯彻落实“两转一提一抓”活动中，深刻查改存在的问题，推进活动高效开展 创新举措 真抓真改
□广安区记者站 廖小兵 本报记者 刘莉华
3月18日，广安区医疗保障局挂牌成立。刚刚履新的局长王春燕在揭牌仪式后，赓即投入工作，开展调查研究，熟悉工作情况。
“医疗保障局的职能职责很多，整合了原区发改局、人社局、卫计局、民政局等部门的职责，加上医保局涉及群众的切身利益，要求我们必须尽快进入角色。”王春燕说，自“两转一提一抓”活动启动以来，全区干部群众坚持问题导向，积极查摆问题，带来了作风大转变，工作大落实。
今年，广安区深入贯彻市委“两转一提一抓”活动要求，创新工作举措，推进“两转一提一抓”活动高效开展，推动市委部署落地落实。
“做招商引资工作，就是要做好拓展项目来源、掌握项目进程、抓好项目跟踪、优化项目服务等工作。”3月16日上午，广安区财政局开展“抓项目、抓政策、抓资金”专题培训，200余名干部聆听专家讲授《招商工作策划与统筹》，促使招商引资观念转变。
官盛新区管委会主任苏明遂在培训后不断反思。他告诉记者，这次培训对他的思想触动很大，对比反思，让他意识到官盛新区的招商工作缺乏专业水平，盆地意识、大山意识仍然存在。今后，他将带领招商团队着力从思想上再反省、再认识，以项目论英雄、以发展论成败，借力广安·南浔产业园建设，将沃克斯电梯、佳中智能家居、世友木业项目及产业链做细、做实、做出成效。
开展专题培训，只是广安区在“两转一提一抓”活动中，创新方式，促进全区党员干部转观念的举措之一。近段时间，为解决一些党员干部“安于现状、自我陶醉”“畏首畏尾、求稳怕乱”等问题，该区选派了92名干部到浙江湖州南浔区、凉山州等地挂职锻炼，主动对标先进学习，查找短板弱项，理清发展思路，促进干部职工思想观念、思维方式转变。
此外，该区还不断创新效能建设，促进全区党员干部作风大转变。围绕李建勤书记在2019年第一期《阳光问廉》大型全媒体直播节目中指出的干部缺为民情怀、缺担当精神、缺抓落实的干劲开展大反思、大自省，全区92个单位“一把手”将本单位、本部门今年开展的重点工作、采取的措施、达到的效果等内容在微信公众号等媒体上公开亮承诺、亮形象、亮监督，接受群众诉求并督促有关部门解决问题。广安区委将今年定为“全面落实年”，继续抓好法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府“四项制度”的执行，狠抓行政部门“冷、庸、懒、散、乱、滑、拖、卡、浮”九个方面的作风问题，列出问题清单，建立整改台账，坚持边学边改，持续转变党员干部作风。
该区相关负责人介绍，为解决本领恐慌，眼界不宽，办法不多等问题，该区开展了干部素质能力“大比武”活动，全区300余名干部参与“大比武”，激发了干部比学赶超激情，50名表现优异干部纳入后备人才管理。针对乱作为，集中开展“带病提拔”“赌博敛财”“利用地方名贵特产谋取私利”“在编不在岗”四项整治，通过“以讲促学、以讲促干”，促使全区干部能力提升。
在提能力的同时，该区还不断促落实。为解决光说不练，应付交差，虎头蛇尾等问题，该区坚持把目标任务与个人岗位职责结合起来，开展转变作风抓落实、雷厉风行抓落实、动真碰硬抓落实、锲而不舍抓落实、精准发力抓落实“五个抓落实活动”，印发问卷调查表3000余份，全区党员干部认真查找自身在“观念、作风、能力、落实”方面存在的问题，制定切实可行的整改措施，党员干部时刻做到心中有责、心中有数。
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