干部任职承诺“回头看”更重要
□王诗侠
广安市广安区近日出台规定，要求新提拔领导干部任职前须结合实际拟定个人承诺书，该承诺书将存入干部档案，领导干部履行任职承诺满一年，组织部对领导干部履行承诺情况进行评测。发现有违诺行为的，将视情节轻重，给予相应的批评教育和组织处理。
新提拔干部任职承诺，其目的是激发党员干部履职尽责，为民办实事、办好事的热情。这与近年来多地推行的“晒目标”“晒承诺”异曲同工。做了一份承诺，就多了一份责任和压力，干部任职承诺既是自身制定的目标任务，也是勇于接受群众监督的表态。白纸黑字写下的承诺，要比过去开大会口头承诺好得多。这是干部管理的探索和创新，能够约束干部行为，对新提拔干部有一定的“威慑力”，值得“点赞”。
但记者认为，干部任职承诺内容一定要实在，避免“假大空”。领导干部承诺的事项要与群众生产生活密切相关，不仅要有承诺，更要提出解决问题的办法。在承诺书记入档案的同时，也应做好公开承诺工作，主动接受公众监督，这样才能避免官员说大话、假话。
听其言观其行，“履诺”才是任职承诺制度的关键。督促官员尽职履责，仅靠一纸承诺还不够。应不时围绕任职承诺、岗位职责、工作实绩等，开展“回头看”，向班子成员和公众述职，实事求是进行自我总结，将承诺事项的完成情况及时向社会公布，对不能完成的事项要说明理由并问责，让干部时刻绷紧履职尽责这根弦。
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