邻水县发改局把人才工作摆在突出位置，做实人才“引育用留”文章 强化人才培育 助力经济发展
□廖晋梅 邻水记者站 唐力 游杰
人才是促进经济和社会发展的重要保障。2020年以来，邻水县发改局把人才工作摆在突出位置，做实人才“引育用留”文章，为服务经济社会发展提供了坚强的人才保证。
坚持区域合作 推动人才智力共享
近日，邻水县发改局邀请了四川省县域经济研究中心所长程亨丽一行来邻调研“十四五”规划有关情况，为该县“十四五”规划编制问诊把脉，勾画经济社会高质量发展蓝图。
该局按照县委“1234”工作思路，围绕构建“231”现代工业产业体系，主动融入成渝地区双城经济圈建设，积极搭建区域人才合作交流平台，邀请昆山市、重庆市、成都市专家学者来邻调研，加强与成渝等地交流合作，派出5名业务骨干对标学习重庆市渝北区发改委，持续与重庆毗邻区县多边联动，借力经济发达地区人才智力，为邻水县“十四五”规划、川渝高竹新区发展献计献策。
据统计，2020年，该县与毗邻区县签订各类合作协议43个，“进城入圈”全方位推进，收获了重点项目管理、对上争取、发挥参谋助手作用等先进经验。
坚持开明开放 广泛接纳高校人才
为壮大人才队伍，近日，邻水县发改局引进一名西安理工大学市政工程毕业的高层次人才，安排到局国民经济与社会发展综合股，承担“十四五”规划纲要编制、全县经济运行调度分析等重要工作，努力培养其尽快成为业务能手。
去年以来，邻水县发改局深化校地院地战略合作，加强与重庆大学、四川大学、西南大学等高等院校沟通交流，组织开展对接活动，广泛吸收全国各地高校优秀学生进入邻水发展和改革队伍。去年，主动接收社会公招、高层次人才引进、逐梦计划等各类人才7名，为发展改革工作不断增添新的“血液”。
坚持聚焦聚力 深化人才“引育用留”
2013年，邻水县发改局引进的高层次人才吴友恒，长期分管招投标和重点项目建设工作，目前已上挂国家发展改革委工作，将为邻水县经济发展带来第一手利好政策和更多有益的发展经验。
2013年，该局为留住引进人才廖晋梅，在得知与其家属长期两地分居并有意去往家属所在地时，积极与人才主管部门沟通协调，在组织的关怀下，留住这位人才的同时，还将其从事技术侦查且已成为公安骨干的家属调动回来，为邻水县紧缺的公安技侦人才带来了新力量。
近年来，该局紧扣“抓项目、抓政策、抓资金”、川渝高竹新区建设要求，聚焦人才“引育用留”关键环节，在招引培养上下足功夫，将高层次人才放在“抓项目、抓政策、抓资金”、“十四五”规划编制和成渝地区双城经济圈建设等重要工作岗位上进行锻炼，开通推荐晋升绿色通道，在留住人才上下足功夫，实施“安居工程”，为高层次人才提供健康体检、家属随迁等保障。
截至目前，该局累计引进高层次人才8名，其中有4名引进的高层次人走上了科级领导岗位，业务人才的“传帮带”和经济发展的智库引领作用得以更大发挥。
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