热土引得凤凰来

（上接第一版）

怎样选？

破除机制体制“藩篱”

科学考评选贤任能

8月13日，曾就职于河南省河南投资集团的张永亮，前往邻水报到。作为此次成功入选的博士人才，他即将履新的岗位是市财政投资评审中心副主任，并将挂职邻水县副县长。

事实上，过去很多地方招引博士，张永亮也很有兴趣，但无一例外在第一关就被“卡死”了。原因在于“没有公务员身份，属于体制外人士”。此次广安“不拘一格选人才”，让身为金融才子的他终于有了大展拳脚的机会。

事实上，这次招引博士人才，正是广安市深入贯彻落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的具体实践。

此前，和其他地方一样，广安公开招引人才主要面向体制内人员，很多优秀人才受身份限制被拒之门外。

“不能再眼睁睁看着优秀人才流失！”市委明确：建立集聚人才的体制机制，择天下英才而用之。打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。

“不限制地域、身份、级别，将招引对象扩大到事业单位、国有企业、高等院校、科研院所、私营企业等各行业优秀人才，广纳贤才、选贤任能！”侯晓春认为，这种选拔方式不仅拓宽了干部人才来源渠道，也丰富了干部人才选拔任用方式。

扫除了身份障碍，如何从这108名报名者中精选出最适合各个岗位的人才？评判人才，不能光看文凭，更要看真正的实力，这才是引才的关键。

全程参与此次引才计划的市委组织部副部长、党建办主任王冬霞深有感触：在设置报名条件之时，相关人员便反复斟酌，6次修改引才公告；摒弃面向应届毕业生引才的一贯做法，把两年工作经历作为一道硬杠杠，着重引进有着丰富基层工作经验的实干型人才……

“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”人岗相适，方能人尽其才。在这一理念的指引下，广安市把“干什么考什么”的理念贯穿其中，科学设置考评环节。其中，专门设置履历业绩评价环节，从学历背景、工作经历、学术成果、个人荣誉等方面进行综合评价。

要引就得引来真正的人才，而不是空有学历的“绣花枕头”。考生的综合素质和对报考职位的适应性、发展潜质成为考察重点。为此，广安市把集中面谈环节分为结构化面谈、现场参观考察+结构化面谈、综合评价三个阶段进行。采取“大评委制”，评委由多个层次人员组成，既有在职的厅级、县处级领导干部，又有“两代表一委员”和群众代表，最大限度保证面谈的透明度和公平性。

经过层层严苛选拔，最终，来自北京、重庆、湖南、湖北、河南、福建等地的13名优秀博士人才脱颖而出。

如何留？

暖心政策免除顾虑

广阔平台施展才华

秋天的广安（深圳）产业园，尽管天气渐冷，但发展的热度持续升温。

作为此次招引的博士人才，刘航和李闽川一道，来到四川深广合作产业投资开发有限公司挂职。这片深圳在广安的“飞地”，激起他们满腔热血，干事创业热情高涨。

能短时间内迅速投入工作，原因之一是没有后顾之忧。

市委对引进的博士，每人给予10万元住房和搬迁安置补助，并提供5年免费住房保障，随时可以拎包入住。家属和子女的就业、上学等问题，也得以妥善解决。同时，他们还可享受广安引进高层次人才的其他政策。一系列贴心的政策，让引来的博士人才得以快速全身心投入工作。

然而，人才是流动的资源，没有好的发展环境，引才留才举步维艰。事业，才是留住人才的最好法宝。

让刘航和李闽川记忆深刻的是，前往广安（深圳）产业园上任之前，侯晓春专门抽出时间，与他们面谈，叮嘱他们，“党委政府尽全力提供干事创业的广阔平台，你们要倍加珍惜这次难得的机会，迅速转换角色，融入到广安大开放、大发展的洪流中来。”

侯晓春的深情寄语一遍遍在脑海中回响，让刘航和李闽川下定决心，不干出一番事业绝不罢休。同样，放弃安稳的工作，来自福建的博士人才王国明坦言，吸引他的既有广安的好空气、好环境，但更重要的是广安这片发展的热土，为他提供了干事创业的广阔空间。

好钢用在刀刃上——

李闽川作为宁波工程学院讲师，即将在市城乡规划设计院担任领导职务的同时，到广安（深圳）产业园挂职，一展所长；

清华大学毕业的徐纪敏，曾在新疆哈密地区发改委担任领导，工作经验丰富，将为广安发展和改革大计献智出力；

中南大学交通运输规划与管理专业毕业的高材生，曾在福建省莆田市交通运输局任职的王国明，将致力于广安交通事业发展；

……

广安的大平台、大项目，给高端人才提供了广泛的施展才华的天地。另一方面，为了确保人才引得进、留得住、用得好，广安整合力量、创新政策、优化服务、营造环境，边探索边完善，一个紧缺高端人才保障服务体系已开始成型。

“广安招才引智的决心全国罕见！”中国地质大学博士生导师、全国著名地质专家姚华军为广安点赞。姚华军极力支持自己的学生——

原中国国土资源经济研究院资源资产与市场研究室副主任陈俊楠参加“小平故里英才计划”。在导师的鼓励下，陈俊楠成功入选。到广安赴任前，姚华军特意叮嘱他，要珍惜宝贵机会，扎根广安这片开发开放的热土，为伟人故里发展贡献力量，不辜负广安市委的重托。

随着13名博士人才全部到岗，此次引才工作圆满结束。然而，广安的招才引智工作却有了一个全新的开端。

一石激起千层浪。在13名博士人才的示范带动下，引才工作结束之后半个多月时间里，市委组织部又陆续收到了10多份博士人才的来信、来电，希望能够加盟广安。

由此产生的“鲶鱼效应”也正在加速释放。招引的13名博士中，来自乡镇基层的就有3人，35岁及以下有7人。他们的成功入选，对广安本土干部尤其是基层干部触动格外大：只要肯学肯干，就能崭露头角，就有发展机遇。来自湖南乡镇的戴金波坦言，“如果没有这次不拘一格地招引人才，基层乡镇一线干部想干到副县级很困难。这次公开招引将进一步激发乡镇干部的工作、学习热情。”

侯晓春表示，接下来，市委将量体裁衣，继续破除制约人才发展的政策“藩篱”，营造尊重人才、珍视人才的氛围，引进更多高端人才投身广安发展建设大业。

如今的广安，正成为众多高层次人才尽展才能的沃土。

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