提升能力素质 建功脱贫一线 新龙县力促“第一书记”尽责履职
本报讯（州委组织部）今年以来，新龙县把脱贫攻坚一线作为培养干部、考察干部、识别干部的主阵地，创新管理考评，加强督导检查，严格季度述职，充分发挥“第一书记”的主体作用，为全县脱贫攻坚注入强心剂。
党性作风在一线历练。要求“第一书记”必须强化党的意识、大局意识、政治意识和规矩意识，努力锻造脱贫攻坚的先锋队伍，把党的决策部署不折不扣传递到基层、落实到基层。
能力素质在一线提升。“第一书记”驻村开展工作，与400余名村“两委”干部建强组织促发展，与1000余名农牧民党员齐心协力构和谐，与广大群众发展生产增收致富。在营造发展环境中提升经济发展能力，在维护稳定良序中提升协调统筹能力，在提升幸福指数中增强为民办事能力。“第一书记”牵头制定的90个村级发展规划、探索的420个发展项目、细化的2000余条帮扶措施已落地并初见成效。“半年时间不长，但与群众深入接触，弥补了我的短板，增强了群众工作能力。”子拖西乡呷戈村“第一书记”高鹏如是说。
民生问题在一线解决。始终沉下身子，突出问题导向，从贫困群众最紧迫、最现实、反映最强烈的问题入手，为他们办实事、做好事，切实把扶贫开发各项政策措施落到实处。截止目前，“第一书记”协调争取村基础设施建设项目75个，多方筹集社会帮扶资金633万元，为群众办实事290余件。
成效业绩在一线体现。把脱贫攻坚作为干部考核任用的重要内容，采取跟踪督查、随机抽查、季度述职、年度考评等方式，全面考量“第一书记”的扶贫措施、工作成效和群众口碑。强化追责问效，实行脱贫攻坚“一票否决制”，对未完成年度减贫任务的“第一书记”严肃追责，不评优、不提拔、不换岗；对完不成扶贫任务、考核不合格的“第一书记”一律不提拔、不重用。对6名工作不力或不胜任的“第一书记”进行调整；对11名工作业绩突出，按期完成脱贫任务的“第一书记”纳入乡镇换届人事调配方案。
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