选拔忠诚干净担当的好干部 为建设国际化大都市提供坚强保证侯初初
党的十八大以来，成都市认真贯彻全面从严治党决策部署，严格落实“好干部”标准、“三个六”要求和“三重”导向，紧密结合发展需要选贤任能、排兵布阵，不断提升干部选任科学化、规范化水平，为建设国际化大都市提供了坚强保证。
紧扣发展需要
大力选拔
忠诚干净担当的好干部
近年来，成都市坚持党管干部原则，以《干部任用条例》为遵循，将好干部标准贯穿干部选拔任用全过程，切实把政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部选出来、用起来，大力建设高素质治蓉兴蓉骨干队伍。
用人方面，成都市更加突出政治导向、能力导向和基层导向。充分发挥党组织领导把关作用，坚决把对组织不忠诚老实、个人不清正廉洁、不守政治纪律、不讲政治规矩的干部拒之门外；按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的要求，好中选优、优中选强，把经历多岗位锻炼、领导经验丰富的优秀干部选拔到“一把手”岗位上；坚持面向基层、关注一线，注重在实施“改革创新、转型升级”总体战略的生动实践中考察识别、选拔使用干部。
十八大以来，成都市从基层一线提拔市管干部数量占60%。突出实干导向，加大调整不适宜担任现职干部力度，推动各级调整软弱涣散班子、不称职干部，营造了有为才有位、无为要让位的干事创业氛围。
成都市将综合研判作为干部选任的经常性、基础性、先导性工作来抓，有力促进识准用好干部、选优配强班子。坚持以领导班子功能结构模型为牵引，根据区（市）县发展定位、部门职能职责，在研准功能需求的基础上，建立差额比选机制，坚决防止“结构硬、功能软”；坚持历史、辩证地研判和评价干部，坚决打破“四唯”，引导广大干部出实招、干实事，以功成不必在我的精神多做打基础利长远的工作。
抓好战略储备。成都市立足事业发展需要，打破门槛、范围、身份等壁垒限制培养选拔优秀年轻干部人才，切实建立有人可选的蓄水池。近三年，已面向清华、北大和海外知名高校招录急需紧缺专业选调生343名，面向企事业单位公开引进急需紧缺专业博士20名，从源头上助推改善干部队伍结构。大力实施递进培养计划，2013年至今已分层分级培养优秀年轻干部人才3000名，其中市本级263名。实施“墩苗补齐计划”，力争用5年时间消除机关“三门干部”现象。坚持在艰苦环境、重大工作中历练和发现干部，每两年选派400余名干部人才到甘孜州援藏帮扶，每年选派30名机关干部到信访接待中心挂职锻炼。
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