今年成都市属医院公招，168个岗位报名人数不足 市属医院招人难 医生去哪儿了？

到成都中心城区的市属公立医院当医生，在很多人看来，都是份不错的工作。然而今年，成都近10家市属公立医院公开招聘的不少岗位，却出现了无人报名、报名人数不足的现象。

今年，成都市属事业单位社会公开招聘，有174个招聘需求因无人报名，或报名人数不足被取消、调减，其中，有168个岗位就来自成都市一医院、成都市三医院、成都市四医院等公招的医生、医师、技师等岗位。

医生，怎么这次就成了稀缺人才？

市三医院

拟招1名中医科医师

报名1数：1人

结果：达不到开考比例，岗位招聘取消

市妇女儿童中心医院

拟招儿内科医师25名

报名人数：11名

结果：岗位的招聘人数调减为5名

市七医院

拟公招21个岗位

结果：4个岗位被取消，3个岗位被调减

市六医院

拟招20个岗位

结果：12个岗位被取消，1个岗位被调减

尴尬现状

这些都是大医院的好岗位

这168个岗位涉及21家市属公立医院，包括成都市民熟悉的大医院：一医院、三医院、四医院、八医院、妇女儿童中心医院、传染病医院等。

而浏览公开的《招聘岗位调减、取消情况表》可以发现，招聘需求涉专业也大多并不冷僻，岗位更是包括临床医师、普外科医师A、妇产科医生、急诊科医生、呼吸内科医生等好职位。

从要求看，被调减、取消的招聘岗位大多数要求硕士以上学历，有的要求具备医师及以上职称，但也有不少岗位是向应届毕业生开放的。

比如，市三医院原计划招一名中医科医师，除了要求专业“中医外科学”、学历硕士外，并无工作经验的要求。市妇女儿童中心医院计划招25名儿内科医师，也没有工作经验和职称要求。

除此外，还有部分是可以向本科学历开放的，但或要求具备医师职称，或要求有工作经历。

省内招不到 省外招了不来

从公开数据中可看出，市七医院原计划公招21个岗位。其中，4个岗位被取消，3个岗位被调减。“招人确实难，这个状况还越来越突出。”市第七人民医院人事科相关负责人杨先生抱怨道，医院在发展，对于医生的需求也在增加。但是每年医院对人员的补充，并不足以弥补医院因人才流动、退休而造成的人员减少。

岗位调减和取消后，缺口从哪里补？杨先生告诉记者，主要有编外招聘和赴省外医学院校招聘两种途径。

但对于今年的招聘状况，市六医院负责人事工作的周女士并不对赴外省招聘抱乐观态度。周女士表示，去年底赴外省招聘，与医院成功签约的，最后竟有一半的人没来报到，“托辞很多，大多都称是‘家庭原因\’”。

人哪去了

去向1

医学生更爱省属大医院

理由：得到更好的自我提升

“大部分同学更愿意到华西、省医院这样的大医院去工作，因为这些地方学习、提升的机会更多，接触到教授、副教授的机会也多。”在川大读医学研究生的小东（化名）说，他的不少同学正苦苦争取留在省属大医院的名额。

成都商报记者采访了川大临床医学院的一位老师，他告诉记者，临床医学院的学生在本科阶段就参加工作的并不多，大概有40%的学生会保研，剩下的60%中又有相当的比例考研，再剩下的一些学生会选择在医院，以学员的身份继续深造。

“硕士研究生如果参加工作，他们瞄准的大部分是三甲以上的省属大型医院。”他说，省属大型医院的平台更好，学生们看重的是这里的工作环境、学习环境，以及未来的发展前景。

去向2

地（市）州医院抢人忙

理由：通常有数万元安家费

近年来，越来越多的学生愿意去往地（市）州医院。

王飞（化名）就读于华西口腔医学院，面临硕士毕业。他周围不少同学选择回家乡的医院工作。“地（市）州医院给出的条件都比较优厚，通常会有5万～10万元的安家费，有的还能享受‘分房\’。”他称，能留在一线城市的三甲医院固然好，但这些医院除了临床治疗之外，还会有大量科研任务。地市州医院这方面的压力相对较小，刚刚工作的医生更希望把精力专注于临床经验积累。

甘孜州卫生局人事科科长尹军称，“本科以上学历，只要报名我们就录用。”按规定，应届生在岗工作一年后，才能转正定级。“但我们采取的是，一经报到，就给与其转正定级后的待遇。此外，研究生晋升各级专业职称，比成都提前两年为其申报。”

去向3

治病人不如卖产品

理由：出于收入考虑

目前，医院员工收入和医院效益直接相关。“硕士毕业基本工资700多元，博士不过也就800多元。新医生资历浅，病人相对较少，收入加完也就一两千元左右。”杨先生分析，出于利益考虑，高级人才难免流向私立民营医院，初级人才则会流向医疗周边行业，从事医疗代表等工作。

成都中医药学院负责招生就业的林彦君老师告诉记者，近两年，学校明显感受到医疗外企对医疗人才的需求开始增大。“以往这些企业主要针对药学专业学生进行招聘，现在临床医学类的学生也成了他们的目标。”林彦君称，学校大概有5%~7%的学生进入企业。康桥眼科医院负责招聘的李先生告诉记者，他们曾看到过一份眼科临床研究生的简历，非常感兴趣，打电话过去，对方称自己已经从事了销售，不愿意回到医护行业。

各方说法

招聘时间落后就业季

每年一次的公招是医院最主要的招聘渠道。但“招考时间比较晚，也是这么多岗位取消、调减的一个重要原因。”成都市医管局综合处处长张新强认为，这次招考4月开始，6月才会确定最终名额，而学生们都忙着在毕业前找到合适的工作。医学生的数量有限，而公招姗姗来迟，这个时候很多学生已经找到了工作，这成了一些岗位无人报名或报名人数不够的原因之一。

张新强表示，市医管局将向市人社局建议，考虑把明年市属公立医院的公招放到元旦左右，早一点向医学生敞开大门。

医疗机构都在扩大

在他看来，近年成都的不少医疗机构经过基础设施建设，规模扩大，对医生的需求量也在增加。“最近两年，招聘医生的人数在增加。”他说，市医管局将与医院联系，了解是否有比较急迫的招聘需求，如果有可以再安排一次招聘。

甘孜州卫生局人事科科长尹军说，“供需矛盾非常大。”他告诉记者，震后大批医疗机构进行了扩建、更新，用人量大大增加。“像都江堰这些地方的医院，用人量相当大，在人才招聘的时候，我们仍然竞争不过。”

研究生的选择空间大

这次招考的岗位中，很多岗位要求硕士研究生以上学历。张新强说，学历高的毕业生报名参加招考的比较少，这样的学生一般会提前与医院接洽，谈好后直接到医院上班。“这部分人是比较好找工作的。”

林彦君老师告诉记者，该校硕士“平均1个人至少有2份工作可以选择。”市属公立医院招聘通常要求研究生学历，但研究生往往可能会有更好的选择，三甲医院更受青睐。

成都商报记者 谢佳君 实习记者 张疏桐 制图 刘飞

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