增强四种意识 提升干部执行力 炉霍县干部作风整治见成效
本报讯（杜梅 张忠强）自全县干部作风整治专项工作开展以来，炉霍县按照县委关于“四个一百天”专项行动工作总体部署和要求，通过三强化，扎实推进工作开展，干部队伍作风明显好转，群众反映良好，工作成效彰显。
纵深推进，强化组织协调。县委领导带头垂范，层层传导工作压力。迅速组成以县委书记为组长，各相关县级领导为副组长、成员的领导小组，并抽调精干力量协调推进工作向基层延伸。各级各部门合理安排，以学为本、推进有序，灵活运用集中学、自主学、微信推送学等方式开展学习教育，围绕“增强四种意识、提升干部执行力建设”主题，结合实际针对性地开展党章党规、从严治党、理想信念、职业操守等方面的学习。统战宗教部门结合相关工作要求，干部职工转变作风，用巧力、使巧劲；扶贫攻坚办着重在建档立卡贫困村“第一书记”中深化作风整治行动，提出“争当扶贫先锋、助力攻坚一百天”要求；政务服务中心窗口部门着力整改“门难进、脸难看、事难办”问题，倡导请进门、服好务、办成事工作模式，群众满意度明显提高。
压实压细，强化执行落实。干部作风整治专项行动开展以来，全县各级各部门完成动员部署全覆盖，学习传达全覆盖，走访听取民意全覆盖，切实将县委部署要求落到了实处。截至目前，干部职工撰写学习心得余篇，结合“两学一做”开展学习讨论场，开展“三必谈”余人次，走村入户余人次，发放意见征集表余份，收集社情民意条，集中排查信访案件个。畅通简报信息报送渠道，全县各部门每周向县领导小组办公室报送至少1期简报信息、1条工作动态，领导小组办公室每周向县委主要领导推送至少1期高质量专题工作简报；在县电视台开辟“四个一百天”专项行动专题栏目，定期通报专项整治工作情况，在县“两会”期间还专门开设“问政两会代表”专栏，形成作风整治全民参与、全民监督的工作模式，舆论、宣传氛围日趋浓郁。
结合实际，强化工作实效。全县各级各部门坚持将作风整治同单位业务工作结合，坚持同研究、同部署、同落实，确保实现“一百天”作风整治目标，从小事入手，从点滴做起，自律奉公，自觉维护党员形象，全县干部队伍精神面貌有了明显的转变：牢骚怪话少了，干事自觉性增强了，体现在督查反馈上班签到簿人员到位率高了，迟到早退现象没有了，从组织人事部门了解到在“一百天”期间干部职工请假“溜号”的情况也没有了；消极落后的少了，积极上进的多了，干部职工想干事、能干事、干成事的氛围浓起来了，通过集中走村入户收集群众困难需求个，现场解决问题个，全年解决群众生产生活困难累计个，对不能及时解决的问题困难诉求，通过提出合理化建议条（类），形成调研报告个集中向上反映，多部门协作增添帮扶措施条等方式竭力落实，已为群众办实事好事累计件。此外，通过开展“结对认亲”，“走基层送温暖”活动，持续深入联系群众，深化党群关系、干群关系，全县干部职工进村入户，走遍了个行政村（社区），走访群众达5万余人次，结成了对帮扶对子，夯实了服务群众的基础。寒冬腊月，霍尔大地上刮起的这股作风转变“春风”，正温暖着每一个农牧民群众的心。
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