强化组织把关 体现公平公正 甘孜州切实选好“四类人员”进入乡镇领导班子
本报讯(本报记者)为切实把中央、省委关于选拔“四类人员”进入乡镇领导班子的政策用好、用实,用出成效。甘孜州强化组织把关,注重公平公正,通过多渠道宣传、多方式推荐、多部门审核、多层面考察,确保把真正优秀的人员选拔出来。
多渠道宣传,政策知晓全覆盖。各县(市)采取自上而下、纵横覆盖的方式,通过专题学习、集中培训、传统媒体、网络平台等渠道,大力宣传选拔“四类人员”的具体政策、标准,确保政策人人知晓、标准大家清楚、过程公开透明,为做好选拔工作营造良好氛围。甘孜县针对乡村信息闭塞的实际,组织乡镇干部走村入户,通过单独走访、群众大会、村情广播等方式让群众知晓选拔政策。
多方式推荐,优秀人才不遗漏。具体选拔中,采取个人向乡镇党委自荐、乡镇党委推荐、乡镇干部职工大会推荐、群众推荐等多种方式确定初步人选,确保不漏选优秀人才。康定市细化“四类人员”推选条件,分别制定了推选“四类人员”的必须条件和优先条件,明确了存在7种情形的人员不得参加选拔。
多部门审核,资格条件严要求。“四类人员”的隶属主管部门通过查阅干部人事档案、大学生村干部聘用合同等方式对初步人选的资格条件进行严格审核把关,并由县纪委、县委统战部、县委政法委、县委群工局、县公安局、县检察院等单位对党风廉政、遵纪守法、信访问题等情况进行专项审查,确保不带病进入乡镇领导班子。新龙县结合获奖情况、乡镇任职经历、理论测试、藏汉双语测试、年度考核5方面情况对“四类人员”进行资格审查。
多层面考察,选拔任用重质量。各县(市)采取推荐考察、理论测试、集中面试等方式对符合条件的人选进行多层面考察,综合了解情况,确保选拔质量。九龙县对符合条件的“四类人员”进行能力素质测试和结构化面试,做到精准识别、择优选强。炉霍县考察组采取个别谈话、实地走访、延伸考察、专项调查、集体面谈等方式,对初步人选的政治立场、德才素质、工作实际、一贯表现、廉洁自律、群众口碑进行重点考察了解。稻城县在严把资格条件基础上,对“四类人员”实行全县公开考试选拔,以考试总成绩为参考,再进行综合考察比选,确保选拔过程公平公正。
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