78名非公务员脱颖而出
甘孜打破身份壁垒定向统筹公选乡镇领导干部
本报讯（记者 陈建兵）进入3月，甘孜州九龙县上团乡新任副乡长王顺军开始着手完善该乡教育规划，这个领域对他来说并不陌生，因为此前他曾先后任九龙县烟袋乡小学、汤古乡中心校校长等职务近10年，但当时“因为事业单位的身份限制，不能在行政岗位上一展抱负”。
从一名教师到副乡长，王顺军的变化来自甘孜州在去年开展的统筹公选乡镇领导干部的工作。像王顺军这样，共有78名非公务员在1558名应考者中脱颖而出，成为乡镇领导干部。
缺人才与人才留不住，一直是甘孜州公务员人才工作的难点。而另一方面受管理体制和身份限制，当地事业单位人员、工勤人员等无论干得再好，都很难进入公务员序列。如何让更多的优秀人才找到合适的岗位创造更大价值？甘孜州打破选人用人上的框框条条，在去年7月筛选出92个乡镇领导职位，面向全州事业单位人员、工勤人员、“一村一名大学生”人员、村（社区）党组织书记和村（社区）主任、复员退伍军人等，定向统筹公选。14天里，报名人数达2610人，资格审查合格人数达1558名，开考比例平均为19.5:1，最高比例95:1。
甘孜州强调公开、平等、竞争、择优的工作取向，把公开选拔置于社会、群众和应考者的监督之下。他们在媒体及时发布公选消息；严格笔试纪律，从严查处6名违纪违规考生；面试工作实行大评委制，考官和评委引入了乡镇党委书记、乡镇长，党代表、人大代表、政协委员、群众代表和媒体记者等，异地交叉交流考官占各县面试考官的43%。
同时，他们创新实行了面试考生旁听制，考生本人面试结束后旁听本职位其他考生面试，既对比分析借鉴提高，又监督考官、评委评分。公选还实行了全程录音录像，在各县电视台播出。
经过层层筛选，92个公选职位公选成功78个，其中包括原事业单位人员23名、工勤人员20名、“一村一名大学生”10名、建制村（社区）党支部书记（主任）11名，复员退伍军人14名。
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