抓好党风廉政建设力促全区人才事业发展
近年来，龙泉驿区委组织部认真贯彻落实中央和省委、市委从严管党治党要求，把党风廉政建设延伸至人才工作领域，从严从实把好“百千万”党政后备人才的引进、培养、监管“三道关”，得到了省市的充分肯定。
注重全程防控，依规引才确保质量
精心组建公道正派引才团队。招才引智全程，龙泉驿区均会从纪检、组织、人社、编制等部门抽调“讲政治、重公道、业务精、作风好”的精干力量，组建审核、宣讲和考核三个小组。三个小组独立运作、各司其责、互不干预，实现了选人权力的规范运行，有效提高了人才引进工作的公信力。优化完善公正高效测评方式。为确保引才考试在信度和效度上均衡结合，引才团队严把审核考察关，坚持公正公平优先，精心设计考试环节，既有常规的结构化面试，又有形式新颖、难度颇高的文件测验和无领导小组讨论，更有注重团队协作的基层调研展示等。多层次、多角度考准考实考生的领导能力、决策能力、组织协调能力、创新能力。严格标准要求引进德智良才。坚持“德才兼备、以德为先”，注重人才道德品行、作风素质、实践历练等综合素能，主要面向全国综合排名前20、专业排名前10 的高校及全球综合排名前100、专业排名前50 的海外院校实施引才，并且对学生的年龄、获奖情况和干部任职情况等作出明确规定，确保把思想、能力双过硬的人才引进来。目前全区已聚集清华、北大、浙大、吉大等知名高校优秀博硕人才180余名。
建立三大机制，助力人才廉洁成长
分片联系正“三观”。落实人才牵头抓总要求，根据班子成员工作经历，结合人才工作岗位、知识结构、性格特点、能力倾向等特征，分党政综合、经济经融、现代农业、社会管理、规划建设等类别，每名班子成员负责联系20余名人才，每半年进行一次面对面交流，掌握思想动态，引导人才树立正确世界观、人生观、价值观。导师帮带提素能。把人才纳入党校主体班培训，邀请党建专家、部门领导、实践能手等为党政人才身传言教讲廉政，为人才刷上廉洁底色。坚持上下联动、协作共管。人才到岗后，配备本单位一位副局级以上领导作为导师，通过业务指导、谈心谈话等方式加强对人才的日常联系指导，形成互为师徒、互相监督提醒的良性互动机制。轮岗交流防蜕变。实施“135轮岗计划”，对在同一岗位工作1年以上有意轮岗的人才可以安排同单位科室间轮岗锻炼，工作3年以上的必须在单位内部进行轮岗，工作5年以上的统筹在全区各部门进行轮岗交流。借助多岗位锻炼干部的契机，从客观上挤压因长期在同一岗位工作从而滋生腐败的空间，消除蜕化变质的温床。
搭建干事平台，促进优良作风养成
驻村帮扶涵养为民情怀。坚持把培养锻炼人才同扶贫开发工作紧密结合，分批次共选派14名优秀党政人才深入区内发展最困难、矛盾最突出的村（社区）开展驻村帮扶，力促选派人才实践焦裕禄精神，自觉养成从群众中来到群众中去的亲民爱民作风品质。支教助学弘扬无私精神。抽调29名优秀党政人才组建成立“百千万”中小学课外辅导团，每年定期组织辅导团成员到辖区偏远和发展落后村镇助支教助学。开展“爱的格桑花·人才藏区行”送温暖活动，先后为甘孜县中小学送爱心10余次，在充分利用人才教育经历帮助青少年增长学识、丰富见闻、开拓眼界的同时，也通过全身心的帮扶投入和生活感触，使人才辅导团成员时刻保持一颗无私无闻、奉献社会的精神。人才智库厉行求是作风。针对龙泉驿区发展现状，组织具有相关专业能力的“百千万”党政人才成立课题调研团队，帮助人才走出办公室，深入基层一线开展调查研究，密切联系群众，助推区域发展，已形成《龙泉驿区“独立成市”指标体系及发展战略研究》、《洪安漫香庄园开发方案》、《土门村生态移民项目转换土地利用解决方案——打造龙泉驿林下经济示范村》和《洪安镇化工园区生态隔离带建设项目申提案》等多份调研报告。
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