甘肃四建集团公司积极探索集体协商新路径
本报讯甘肃第四建设集团有限责任公司坚持把集体协商机制作为促进职企和谐发展的目标，以维护职工合法权益为重点，积极探索国有企业推进集体协商工作方法路子，为保障职工合法权益，促进企业健康稳步发展发挥了积极作用。
创新宣传形式，引导职工参与集体协商。积极开展工会干部业务培训和职工思想宣传，通过企业微信平台、网络、QQ群、融媒体客户端等，宣传引导职工主动关注、积极参与集体协商，以理性的方式表达合理的工资利益诉求，引导职工正确理解“集体协商”不等同于“单纯涨工资”，双方的关系并不是博弈关系，而是协作和相互依赖的关系。通过职代会、会员大会等形式让职工了解企业的生产经营状况，了解企业在生产经营过程中的机遇、困难和风险，从而在争取自身利益的同时，也能感受到作为职工的义务和责任，把自身的利益与企业的发展紧紧联系在一起，服务企业发展大局，全身心地投入到企业各项生产经营活动中去，使企业与职工形成共决、共享、共赢的和谐劳动关系。
确定协商内容，拓展协商范围。四建集团公司工会通过会员代表推荐、企业职工代表大会讨论通过，产生集体协商代表，并按要求做到行政和工会方的代表在开展协商时做到人数对等，还特别邀请包括来自人力资源部、财务、女职工代表等工作在生产一线、具有一定代表性的职工代表，以便全方位关注影响集体协商的各种因素，切实保证职工利益随企业效益同步增长。坚持把工资分配制度、绩效考核落实、津贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度、带薪休假等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，采取询问、座谈等形式，深入调研不同岗位、不同职务职工的意见和需求，针对热点问题，参照劳动力市场价位、社会平均工资水平、本行业平均工资、最低工资标准等，结合企业上年度经营状况和本年度发展规划，确定协商内容。尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进企业效益增长的基础上，推动企业逐步建立起正常的工资分配共决机制，保证集体协商为维护双方合法权益，为依法治企、合规经营提供基础保证。
落实协商成效，保障职工利益。坚持以沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，缺一不可，在邀约时，工会代表职工方在邀约时既要坚持定期邀约、集中邀约，也会根据企业生产经营状况和职工需求变化，适时进行动态邀约、即时邀约等。协商双方在坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则下进行商谈，通过职代会、厂务公开等多种形式，督促行政方公布集体合同履行情况，增强集体协商的规范性和法律约束力。通过开展集体协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工工作积极性，实现企业和职工的互利互赢。职工工资水平稳定增长，既促进了稳定和谐劳动关系的建立，又提升了广大干部职工的执行力，有力推进了企业健康稳定发展，实现了企业效益与职工利益的“互赢共利”。
(工轩)
新闻推荐
自古以来,美食配美酒是“黄金搭档”,李白在《客中行》写道:兰陵美酒郁金香,玉碗盛来琥珀光。满桌佳肴,没有佳酿,就有一种...
甘肃新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是甘肃这个家。