甘肃安监干部十二种情形可容错纠错
本报兰州讯（记者 房惠玲）2月28日记者获悉，《甘肃省安全生产监督管理局干部容错纠错实施办法（试行）》已下发，今后全省安监干部十二种情形可容错纠错，免除相关责任或从轻减轻处理。
《办法》明确，容错纠错是指对甘肃省安监局机关各处室（委、办）、局属单位及其工作人员在履职担当和日常监管过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。在落实省局决策部署中出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人、他人或处室（单位）谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的；在安全生产监管执法中，因先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的；法律法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的；在安全生产监管执法中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的；在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的等十二种情形可以容错纠错。
《办法》明确，容错纠错工作应当切实把握好政策界限，严格按程序合理依规实施，不得徇私舞弊、搞人情关系，不得接受任何好处。要通过合理容错、及时纠错、澄清保护，消除干部思想顾虑，鼓励干部积极作为。
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