保障农民工工资支付工作考核办法出台考核结果分为A、B、C三个等级
【本报讯】省政府办公厅日前印发《甘肃省保障农民工工资支付工作考核办法》（以下简称《办法》）。《办法》指出，农民工工资支付工作考核结果分为A、B、C三个等级。对考核等级为C级的，在全省范围内予以通报批评，并由省联席会议对政府或管委会有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。
《办法》指出，考核内容主要包括保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度以及治理欠薪特别是工程建设领域欠薪、政府投资项目欠薪工作实效等情况。考核工作于考核年度次年年初开始，3月底前完成。考核程序分为市级自查、实地核查和综合评议三个阶段。考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。
符合下列条件的，考核等级为A级：1.领导重视，组织得力，工作协调机制健全，实施定期督查，建立问责制度；2.保障农民工工资支付工作机制健全，工资保证金、应急周转金、农民工工资专用账户、企业按月支付工资、银行代发工资、企业守法诚信管理等各项制度完备，且能有效落实。3.完成保障农民工工资支付工作目标，欠薪治理工作成效明显；4.考核得分排在全省前五名。
有下列情形之一的，考核等级为C级：1.保障农民工工资支付工作不力、制度不完备、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分在80分(不含80分)以下的；2.发生1起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件并造成严重社会影响的；3.发生1起及以上因拖欠农民工工资引发的极端事件并造成严重后果的；4.在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报，造成考核结果失实的。考核等级在A、C级以外的为B级。
《办法》强调，对考核等级为A级的，由省联席会议予以通报表扬；对考核等级为C级的，在全省范围内予以通报批评，并由省联席会议对政府或管委会有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。被约谈地区应当制定整改措施，并在被约谈后10个工作日内提交书面报告，制定问题整改具体措施，由省联席会议办公室负责督促落实。
□兰州日报全媒体记者赵万山
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