局长被罚扫厕所,更需建长效机制
新锐观察
□山东陈广江
4月30日,东兴市文旅局、市开投公司这两个单位的干部职工,被罚扫竹山景区的公共厕所。一个月前,东兴市领导对公厕管理提出了“无异味”的卫生要求,如果一个月未达标,就要罚扫厕所。而在4月29日的检查中,发现竹山景区公厕存在“有异味”等严重的卫生不合格问题。(据广西日报微信公众号5月6日报道)
工作干不好就要被罚扫厕所,想必市文旅局局长、市开投公司总经理以及两家单位的干部职工都没什么怨言。毕竟有言在先,“军令状”早已立下,承诺无法兑现就要甘愿受罚。据报道,此次罚扫公厕,经市政府办、市创城办联合发文,由市领导亲自带队,可谓“阵容强大”,对两个单位的负责人及职工来说无疑是一次深刻的警示教育。
尽管局长被罚扫厕所有奇效,但这毕竟不是干工作的常态长效机制。无论是被罚者还是公众,其实心里都明白,推进“厕所革命”,保障景区公厕长期达标、无异味,不可能依靠局长、总经理亲自率队打扫卫生。即使局长和总经理知耻后勇,这份工作最终还要落到普通保洁员工头上。
公众更大的疑虑是,一旦集中“创城”活动过去,专项整治行动告一段落,景区公厕的脏乱差、有异味等卫生问题是否会反弹?倘若无法建立长效管理机制,局长被罚扫厕所事件就会成为运动式治理过程中的一场秀。这种担忧并非空穴来风,“创城”期间,每个地方都搞得轰轰烈烈,部门领导亲自上阵屡见不鲜,但“创城”过后问题反弹的情况多地都不同程度地存在,不妨对号入座。
以局长被罚扫厕所事件为例,在当地争创“全国文明城市”这一殊荣的背景下,在责任单位订立“军令状”的情况下,景区公厕还出现了严重的卫生不合格问题,那么在既无“创城”又无“军令状”的日常状态下,公厕的卫生情况能达标吗?“创城”也好,“厕所革命”也罢,都是手段,不是目的,目的是让城市更美好、宜居,不断提升市民的生活质量。
因此,如何把“创城”期间务实管用的经验和做法化为制度成果,建立常态长效管理机制,才是局长被罚扫厕所事件背后的真问题,也是老问题、共性问题。
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