“青鸟计划”就业服务季系列活动开展 搭平台汇资源，更好地引才聚才用才
记者 李玲 通讯员 薛文文 报道
“通过开展这一系列活动，逐步在全区打造引才、留才、用才全链条工作模式，为全区招才引智聚力。”日前，团东营区委工作人员介绍，他们联合区人力资源社会保障局、区招才引智服务中心开展了“青鸟计划”就业服务季系列活动。截至目前，活动中共有 16 家企业推介岗位 814个，其中5 家企业参与线上集中推介，50余万人次线上观看，4家企业、461名青年学子参与线上洽谈，收到意向简历181份，21人进行线上面试；提供实习岗位90个，63名青年学子完成实习对接。
东营区制定了《“青鸟计划”对企服务流程详解》，明确企业入驻流程及规范，为企业入驻“青鸟计划”平台提供有效指导，并积极通过“线上+线下”方式汇聚青年学子，建立“青鸟朋友圈”，与中国石油大学（华东）、青岛大学、聊城大学等高校建立常态化联系，及时发布全区招才引智、就业创业政策、实习岗位等信息，精准做好对学子的联系对接，形成了“青鸟计划”校地企工作合力。
为搭建实体平台服务青年就业，东营区以“青年会客厅”为载体常态化开展青年人才主题活动，为“青鸟计划”相关工作开展提供物理空间载体和资源整合平台。不断丰富云招聘活动内容，承办了全市“青鸟计划”2021青年人才云招聘集中活动，辖区5家企业在主会场通过网络直播进行企业及岗位推介。还同步开设线上洽谈室和线上面试间，以“空中双选会”的方式，实现企业用工和人才求职供需精准对接，目前已有4家企业参与活动。
探索常态化服务模式，是东营区的创新之举。立足满足实习接收单位的用人需求及学子的实习需求，积极督促提供岗位的用人单位做好岗位的动态更新管理，截至目前，已完成3批岗位的实习对接。着力优化青年人才就业实习软环境，积极开展“团小青”送岗系列活动，以短视频、抖音等平台载体宣传企业形象及招聘岗位；开辟云招聘、云面试“青鸟计划”专场，积极为求职学子及用人企业搭建平台。东营区还采用青年学子、用人单位“双反馈”工作模式，不仅制定《“青鸟计划”大学生实习实践指导手册》，对大学生实习实践的全过程进行规范，还组织青年学子建言献策《东营区青年发展规划实施方案》，提出有价值的意见建议23条。
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