吸引人才留住人才用好人才 东营区建立人才投入优先保障机制

□ 本报记者 李广寅

本报通讯员 刘智峰 董志明

人才对于企业来讲有多重要？东营市泰达石油设备装备有限责任公司董事长康维华对此感触颇深。

泰达石油装备是一家生产各类耐磨产品的出口企业。几个月前，一批欧洲的钢结构订单产品在进行角焊缝接头宏观硬度试验时因硬度值超标，导致不能按标准生产，难题一直悬而未决。眼看距离订单交付的日期越来越近，康维华急得团团转。

正在一筹莫展时，“外援”中石化胜利油建首席技师汤海东接棒，通过规范技术参数，进行多组工艺公关试验，角焊缝接头宏观硬度试验最终通过了国际SGS“苛刻”的试验认证，企业在合同期内完成了产品交付。

汤海东能和泰达石油装备顺利“牵手”，源于东营区实施的“双创英才”工程。东营区招才引智服务中心在调研服务时了解到康维华的这一技术难题后，迅速开展人才供需对接，将目标锁定在了汤海东身上，最终促成了双方的合作。这次合作，不仅让泰达石油装备顺利按期完成订单，汤海东还获得了100万元配套扶持奖励资金，给了他继续留下来的决心。如今，除担任东营区企业强大“外援”外，汤海东和他所在的齐鲁技能大师特色工作站还担负着胜利油建培训中心焊接技能培训任务，为油地产业发展提供人才支撑和智力支持。

在东营区委常委、组织部长李宝看来，能吸引人才、留住人才、用好人才，良好体制机制是关键。东营区聚焦打造黄河三角洲人才集聚高地目标，建立人才投入优先保障机制，设立了1400万元的区级人才发展专项资金，推动实施了高端人才引领、产业人才精育、技能人才支撑等“九个人才计划”，整合推出了招才引智“伯乐奖”“亲情引才奖”等21条含金量高、实用性强的政策措施，让人才来了留得下、用得住。

在刚刚创办不久的山东志存科技有限公司，副总经理李佳感受到了东营区对人才的器重。“专家分到的这套房子，离公司很近，节省了开支，解除了我们小微企业的后顾之忧。”

走进志存公司专家刘白玲、支永刚入住的东营区专家公寓看到，每套两居室房间都是精致装修，可以拎包入住，室外配套建有餐厅、图书室、篮球场等。据了解，这种类型的公寓，目前东营区已经建成启用160套，并实行先入住，再后补审批手续，从专家教授、企业高管到大学生，都可以入住人才公寓。

为人才搭“桥梁”树“阶梯”，给人才最好的时代舞台，东营区积极创建人才服务三个“100”特色品牌，即新增100套人才公寓，建立100个人才专项编制，建立100人的企业人才专员队伍。目前，全区重点人才企业实现了人才专员全覆盖，100个高层次人才专项编制“专编专用、动态管理、循环使用”有序推进，专业、优质、高效服务有效解决了高层次人才到东营区创新创业的后顾之忧。

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