好的人才，从内生动力的坚持中来
本报记者 张海杰
心往一处想，劲往一处使，越是艰险越向前。在啃硬骨头、攻坚拔寨时期，人才在推动各项工作、激发内生动力中的作用更加凸显。
3月31日上午，全市改革攻坚暨重点工作推进会议召开，加快推进“十大改革攻坚”“四项重点工作”和“九个三年行动计划”，动员全市上下以攻坚的状态、攀登的精神、实干的作风，推动各项工作提标提效、落实落地。4月1日，东营日报社结合当前疫情防控和经济社会发展重大宣传工作要求，召开全体干部职工大会，深入学习，研究落实。如何培养顺应改革攻坚需要的人才，也成为会上研究的一项重要议题。
顺应趋势，自我认知，好的人才是靠内生动力“长”出来的。东营日报社早在2018年就提出了大数据、移动优先和智慧城市“三大趋势”，开展部室频道和个人成长计划，探索“工作室+”的工作运行模式。细细想来，顺应趋势、科学研判、提前谋划，为报社人才的“生长”规划赛道，是一种策略和能力，更是一份情怀和担当。
看到差距，提升实力，好的人才是靠内生动力“长”出来的。整天浑浑噩噩、“自我感觉良好”，往往是工作中最大的问题。一个人若想在不断发展变化的环境中存活下来，需要从丰富的土壤之中汲取营养，不断缩小与优秀人才的差距，时刻保持向上成长的力量。若想成为这样的人才，必须认清差距、自觉学习。
干在前头，自我行动，好的人才是靠内生动力“长”出来的。承认自己落后没有关系，因为最重要的事情是你有没有每天都在进步。机会是留给有准备的人的。当前，全市提出了“十大改革攻坚”“四项重点工作”和“九个三年行动计划”，不妨试想一下，“我”能在其中、在单位想点什么、做点什么，因为在新一轮改革攻坚的前进征程中，人人都是参与者、担当者和“受益者”。
阳光总在风雨后，你若奋进，精彩自来。从小事做起，干好本职工作，心有多大舞台就有多大。向“十倍好”原则看齐，要么不做，要做就要比同事做得十倍还好。在具体的工作中将自己和问题摆进去，顺应趋势、看到差距、干在前头，唯有干中学、学中干，从点滴积累起来，才能不断增加知识储备，克服恐慌心理，获得与当下来之不易的工作相匹配的能力，时刻准备迎接挑战，实现个人的茁壮成长。
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