当好主人翁 建功新时代 东营市各级工会广泛深入持久开展劳动和技能竞赛
在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育过程中，市总工会针对目前职工职业技能竞赛氛围不够浓厚、覆盖面不够宽等问题，采取有效措施，以提升职工技能素质为抓手，着力在扩大劳动竞赛覆盖面，提高竞赛影响力，选树东营金牌工匠，培育职工技术带头人上下功夫，有力助推了经济社会发展。
“我们以开展主题教育为契机，深化大竞赛理念，着力构建竞赛——— 育人——— 提素质——— 稳就业的工作格局，通过各级各类劳动竞赛，不拘一格让优秀技能人才脱颖而出，通过提高工匠人才社会地位，营造学技能、提素质、比学赶帮超的浓厚劳动氛围。”市总工会党组书记、常务副主席盖九志说。
从拼“速度”体力”，向“效益型”“智力型”转变；利用“互联网+”等现代化手段……劳动竞赛的广泛深入持久开展，让全市各岗位职工在“比学赶帮超”中提升了技能素质，一批批工匠能手脱颖而出，激活了企业发展新动能。
【广泛】最大限度吸引广大职工，劳动竞赛“遍地开花”
“技能竞赛涉及的专业面广、精、细。通过参赛，提升了技能，开阔了眼界。”在今年10月份举办的东营市第十四届职工职业技能竞赛上，胜利油田胜机石油装备有限公司职工杨依果表现出色，获得普通车工类一等奖。像杨依果一样，所有参赛选手都受益匪浅。
一次比赛带来的提升是全方位的、整体性的。此次比赛项目包括石油装备、有色金属行业、石油化工行业，设普通车工、钳工、维修电工、焊工、化学检验工、化工总控工6个工种，共有来自全市9支代表队的243名选手参加。比赛中，参赛队员们沉着冷静、动作娴熟，充分展现了扎实过硬的基本功和精益求精的职业素养。比赛共选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，各工种第一名且符合条件的授予“东营市五一劳动奖章”。近年来，市总工会积极组织开展多形式、多层次的职工职业技能竞赛和技术创新竞赛活动，以赛促学、训、以赛促练、以赛促职工队伍技能素质整体提升，在全市营造起比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。
今年以来，针对主题教育查摆发现的问题，市总工会进一步扩大职工职业竞赛范围，构建油地融合大环境，市总工会邀请胜利石油管理局有限公司工会组队参加东营市第十四届职工职业技能竞赛中车工、电工、焊工3个工种的竞赛，将油田职工纳入了全市职工职业竞赛范围。同时，及时对接竞赛相关要求及竞赛内容等，逐步将油田职工融入到全市“担当作为 狠抓落实”大竞赛、比武活动中来。
此外，着眼于增加行业性职工职业技能竞赛工种，市总工会积极组织开展行业性职工职业技能竞赛，围绕东营市技术工人覆盖多的通用工种，特别是新兴产业、支柱产业等重点领域，增加竞赛工种，由去年的22个工种增加到今年的34个项目（工种），对各工种获得第一名且符合条件的选手授予“东营市五一劳动奖章”， 进一步扩大了职工职业技能竞赛覆盖面，提高了职工参与率。
【深入】挖掘一线创新潜力，“百姓创新”“草根发明”成共识
通过开展主题教育，市总工会领导班子更深刻认识到，竞赛的力量源泉来自一线，助推高质量发展的潜力活力在基层。目前，东营市的劳动和技能竞赛，已不仅局限于生产一线的比武练兵，而是成为涵盖“东营金牌工匠”评选等众多群众性经济技术创新活动的广阔平台。
10月19日上午，“东营金牌工匠”颁奖仪式举行。经过层层推荐、汇总初审、网络投票、专家评审、社会公示等环节，最终有十位“东营金牌工匠”脱颖而出，在全市掀起了大竞赛、大比武的热潮。
为提高“东营金牌工匠”的社会地位，市总工会积极向市委、市政府争取，将“东营金牌工匠”纳入全市“招商引资、招才引智”金蓝领聚才提升计划。每年遴选10名“东营金牌工匠”，自授予月份起，享受每人每月1000元的市政府津贴，5年期限内由市财政按照年度拨付市总工会统一发放。对符合条件的金牌工匠授予“东营市五一劳动奖章”，同时优先推荐参加“齐鲁工匠”以及更高层次先模人物的评选，优先参加技术培训、技术交流考察和疗休养等活动，激发了全市广大职工的劳动热情和创造活力。
此外，为充分发挥工匠人才的示范带动作用，市总工会全力支持“东营金牌工匠”领衔建立工匠人才创新工作室，符合条件的由市总工会命名挂牌并给予2万元创新资助资金。截至目前，已命名省市级劳模和工匠人才创新工作室41个，发放创新资助资金106万元。组织开展东营金牌工匠“精心铸造、匠心传承”宣讲活动，深入到县区、企业、院校等开展宣讲活动，已经开展宣传活动17场次。以创建劳模和工匠人才创新工作室为载体，深入开展“名师带徒”结对帮带活动。
通过职工劳动竞赛活动的开展和工匠人才的培养选树，进一步扩大了工会的社会影响力，在全社会实实在在的弘扬了劳动精神、劳模精神和工匠精神，进一步激发了广大职工学技术、强本领的积极性和创新创造热情，让“百姓创新”“草根发明”成为职工的共识。
【持久】建章立制规范管理，形成建功立业的长效机制
连续14年举办东营市职工职业技能竞赛；连续5年组织举办全市造纸、橡胶轮胎行业职工职业技能竞赛；连续多年与行业系统工会举办建筑、金融、餐饮、卫生、药检等行业竞赛……
一次次比赛，是东营市各级工会深入组织开展劳动竞赛的证明。以开展主题教育为契机，市总工会进一步把劳动竞赛列为重点工作，作为一把手工程，放在重中之重的位置来抓。主要领导带头研究、亲自调度指导，定期向党委政府汇报，争取各部门单位支持配合。竞赛活动期间，与有关部门成立劳动竞赛组委会，部署周密、内容具体、形式多样、步骤得当，保证劳动竞赛活动的有序进行。
今年以来，市总工会进一步转变管理模式，整合竞赛资源，将传统零散式竞赛向集中规范化竞赛转变。以东营市职工劳动和技能竞赛为龙头，建立劳动竞赛长效机制，按照年初申报计划，统一报备，统一发文，统一管理，统一表彰，市总工会全过程管控，无缝隙参与，将全市行业、系统工会竞赛整合为市级一类竞赛，科学周密组织，规范有序开展，营造轰轰烈烈的社会氛围，提高广大职工学练技能、创新创造的积极性。
今年以来，市总工会深入开展以提高技能水平为主旨的技能培训、技能练兵、技能竞赛活动。深入开展以重点工程建设优质高效为主旨的重点工程立功竞赛活动，联合有关部门在6个省、市经济发展和城市建设重点项目、重点工程建设中，开展重点工程立功竞赛活动，探索建立全市职工职业技能竞赛实训基地5个。深入开展以技术创新、服务创新、管理创新为主要内容的职工创新竞赛活动，培育市级劳模和工匠人才创新工作室7个、创新能手5名、创新型班组7个、创新示范企业4个，评选职工优秀创新成果30项，不断扩大职工岗位创新活动的覆盖面。深入开展以提高女职工技能素质为主旨的女职工岗位建功竞赛活动，在卫生、纺织、金融、商务、药监等行业，开展“女职工岗位标兵”“女职工岗位能手”评选活动，激励女职工爱岗敬业，岗位建功。
劳动和技能竞赛不是一时一事，关键在于广泛的带动力和持久的影响力。为推动竞赛工程长效化，市总工会制定了《全市行业性职工职业技能竞赛计划管理暂行办法》等一系列文件。全市各级工会组织，积极协调联合相关部门，制定切合实际的竞赛实施方案，层层召开会议进行广泛部署发动，在全市上下形成了“工会搭台、部门配合、全员参与”的竞赛活动格局，打造劳动竞赛月活动品牌，促进劳动竞赛的长效化常态化发展。
建设一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，是一项宏大工程。以主题教育为引领，市总工会突出工作重点，查找问题差距，奋力追赶跨越，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，努力凝聚基层一线的智慧和力量，为东营高质量发展贡献力量。 （记者 王俊杰）
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