今年“双百引才计划”选聘开始 企业引进人才纳入市“人才蓄水池”跟踪管理

本报4月21日讯(记者崔立慧)近日,记者获悉,为继续深入实施“人才强市”战略,进一步加大高层次人才引进力度,2019年继续组织实施东营市“双百引才计划”,引进部分重点院校的全日制博士和硕士研究生到市直事业单位工作。同时,为满足企业高层次人才需求,为市属国有企业、市重点调度民营企业以及中国石油大学胜利学院、胜利油田中心医院同步引进部分紧缺专业性人才。目前,选聘公告已经发布,教育、卫生系统选聘公告将另行发布。

引进范围包括:全国普通高校及国家承认学历的海外高校毕业的全日制博士研究生；全国部分重点高校、国(境)外著名高校按国际公认的三大世界大学最新排名均位于前200名的大学毕业的全日制硕士研究生。

网上报名时间为4月30日8:30—5月19日17:00,报名网站为东营市人事考试信息网(www.dyrsks.gov.cn)。考核评价采取结构化面试、技能测评、业绩评价等方式进行。考核评价时间另行通知。

在待遇及管理方面,对于市属事业单位引进的人才,按照“双百引才计划”政策落实待遇。

引进人才使用事业编制,纳入编制实名制管理。设立高层次人才专项编制,对满编单位可追加编制,按照“编随人走”原则进行专项管理。引进人才试用期1年,试用期间享受用人单位的有关待遇。试用期满,由用人单位组织考核,合格的予以正式聘用；不合格或放弃的,取消聘用。根据考核情况,引进人才可按照“人岗相适、双向选择”的原则,适当在市直单位之间交流使用。引进人才最低服务年限为5年。最低服务年限内离开东营市或最低服务期满不再续聘的,取消事业单位人员身份。最低服务年限5年内,财政部门予以发放住房补贴,博士研究生每人每月1000元,硕士研究生每人每月600元。试用期满考核合格,对于聘用到管理岗位的,博士研究生享受正科级工资待遇,硕士研究生享受副科级工资待遇；对于聘用到专业技术岗位,单位没有相应空缺岗位的,可按有关规定设置特设岗位。根据引进人才随迁配偶单位身份性质,本着对口原则予以协调安排工作。引进人才子女入园或就读义务教育阶段学校的,由教育部门统筹协调、优先安排。

对于企业引进的人才,按照招聘单位标准落实薪酬和社会保险待遇,同时享受东营市关于“双招双引”相关激励政策。

引进人才最低服务年限为3年。对新聘用的全日制博士研究生5年内给予每人每月4000元人才补贴,硕士研究生3年内给予每人每月2000元人才补贴,其中对于园区主导产业集群骨干企业引进列入东营市急需紧缺专业目录的全日制博士研究生5年内给予每人每月6000元人才补贴,硕士研究生3年内给予每人每月3000元人才补贴。引进人才按照有关法律法规实行试用期制度,试用期间享受用人单位的有关待遇。根据引进人才随迁配偶单位身份性质,本着对口原则予以协调安排工作。引进人才子女入园或就读义务教育阶段学校的,由教育部门统筹协调、优先安排。

市人才引进主管部门制定专门的考核管理办法,将企业引进人才纳入市“人才蓄水池”进行跟踪管理。每年度由市人才引进主管部门对引进人才进行年度考核,全面掌握人才表现情况,按照“优秀、合格、不合格”确定考核等次,对于考核有“不合格”等次的,不再纳入“人才蓄水池”进行管理；3年服务期满后,由市人才引进主管部门对引进人才进行综合考核,全面考察了解人才政治表现、思想品德、工作实绩、工作作风、考核奖惩、廉洁自律等情况,按照“优秀、合格、不合格”确定考核等次,对考核“合格”以上等次的,可按市直事业单位在编人员,本着“双向选择、公开平等”的原则,择优聘用到市直事业单位紧缺急需的专业性岗位。

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