采取“区招、镇管、村用”模式,解决专职网格员难招、难干、难留问题 村里来了年轻的“专职网格员”
□王晶杨胜男
4月2日,在东营市河口区职业中专学校的操场上,93名年轻的专职网格员进行军训。然而,与印象中的网格员不同的是,他们多数是毕业不久的大学生与研究生,更重要的是不是“兼职”。
“提升基层网格员的安全管理和应急能力”“当前基层(农村)常用法律实务综述”“以党建为引领,做好新形势下农村工作”……看着排得满满的课程表,我们不禁感叹道,果然这次的网格员招聘不同寻常。
“刚开始我们只知道网格员是要扎身基层的,但是具体要做些什么确实不是很清楚,经过这六天的学习,真的是收获满满,现在我们不仅知道了网格员具体的职责,更知道了我们身上所肩负的担子,但是我们也充满了信心。”孟青说道。
年龄限制在35周岁以下,学历限制在大专,熟练使用计算机等条件限制让这次的招聘一开始就吸引了不少年轻人的目光。
“社会治理网格化是所有工作展开的基础,但是,现在乡村普遍存在老龄化严重,村干部平均年龄偏大,缺乏基层社会治理经验的问题,这就导致网格化治理在开展的过程中存在许多的矛盾。”东营市河口区政法委副书记曹俊岭说道。“为了吸引更多的年轻人报名,我们不只是在招聘时附加了限制条件,为了让更多的年轻人能够在村里干得“有劲儿”,在薪酬待遇方面我们也是下了大力气。”据介绍,乡村专职网格员的月平均薪资待遇不低于河口区各镇街劳务派遣人员平均工资水平,并且高出城市社区专职网格员1000元左右,在食宿、交通等方面也提供便利或者补助。
社会治理网格化服务管理工作是“夯实基层基础”三年行动计划的重点,农村专职网格员队伍建设是推进社会治理网格化服务管理工作的基础。
农村环境相对复杂,条件较为艰苦是基层治理中遇见的最为棘手的问题。为了解决这个问题,河口区把农村网格员的招录、管理作为最难啃的“硬骨头”,实行城乡待遇“倒挂”,将人员、资金优势向农村倾斜,采取“区招、镇管、村用”的模式,着力解决农村专职网格员难招、难干、难留的现实问题。
“听说了这次招聘以后,村里都非常高兴和期待,说村里终于来了年轻人了。”曹俊岭说。此次专职网格员的招聘不仅能为基层社会治理工作打造一支来之能战、战则必胜的生力军,同时也能够为乡村基层培养一批优秀的后备干部力量。有利于全面推进社会治理网格化服务管理,尽快补齐基层基础短板,建立起“信息化支撑、网格化管理、组团式服务”的工作机制。
据介绍,此次培训为“村书记上好村情课、区内上好基础课、区外上好拓展课”的三级模式,目的是让网格员能够尽早地了解自己的工作职责,提升做好群众工作的能力。
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