在如何“激发动力、凝聚合力”上建机制抓落实 深入贯彻落实全市“双招双引”三年行动计划动员会议精神系列评论之四
本报评论员市委六届四次全会和全市“双招双引”三年行动计划动员会议要求，各级各部门必须切实加强对“双招双引”工作的组织领导，在“如何激发动力、如何凝聚合力”上建机制、抓落实，加快推进东营高质量发展。激发动力、凝聚合力，就要压实领导责任。“双招双引”是“一把手”工程，各县区、开发区、省级及以上园区、招商部门、经济部门、涉外经济部门的主要负责同志，是“双招双引”的第一责任人，必须亲自挂帅抓招商。要制定相应考核机制，加大对各级各有关部门特别是党政主要领导同志招商引资、招才引智业绩的考核，建立定期通报制度。
激发动力、凝聚合力，就要提高能力本领。从事招商工作的同志，要注重学习掌握招商政策和国际惯例，研究相关行业发展的现状、国际国内的布局、未来产业的走势以及重点企业、技术、产品、人才，真正成为这方面的内行、专家。要按照市场化运作、企业化管理的模式，选调一批优秀年轻干部，选聘一批高素质专业人才，组建专业招商团队。要配强招商部门班子，按照专业特色园区的要求调整配强省级及以上园区班子。
激发动力、凝聚合力，就要加强融合合作。开展高质量“双招双引”，需要各部门密切配合、融合合作。各级各部门要牢固树立“一盘棋”思想，强化为招商引资服务的意识，加大融合合作、协作配合的力度，形成招商合力。要加大宣传力度，对外积极宣传东营市的优势和环境，对内选树“双招双引”的先进典型，在全社会形成“双招双引”的浓厚氛围。激发动力、凝聚合力，就要强化奖惩激励。省里印发了《山东省扩大高质量招商引资招才引智考核办法（2018）》，市里制定了“双招双引”激励政策和考核办法。市委、市政府将严格落实考核办法，及时彻底地兑现政策。要充分发挥考核的“指挥棒”作用，从物质上、精神上、政治上体现鲜明导向，把在“双招双引”中的表现作为考察干部、选拔干部、使用干部的重要参考依据。
“双招双引”事关全市新旧动能转换，事关东营高质量发展全局。我们要以“功成不必在我”的境界、“功成必定有我”的担当，以更大决心、更大力度推进招商引资、招才引智，为打造山东高质量发展的增长极，黄河入海文化旅游目的地，建设富有活力的现代化湿地城市作出新的更大贡献！
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