深化职工技术创新竞赛活动 助推企业创新发展
河口区总工会
近年来，河口区总工会在区委和市总工会的正确领导下，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以深化职工技术创新竞赛活动为载体，按照“一年打基础、两年上台阶、三年见成效”的工作思路，扎实苦干，久久为功，着力做强基层、激活一线，有力激发了职工创新、创造热情，有力助推了企业创新发展。
一是科学定位创新活动。把握“三个一线”，即：以来自一线的技术工人为主体、重点解决企业生产一线的实际问题、创新成果能在生产一线直接转化应用，向职工群众问计策、向榜样先进求真经、向基层实践要成效，切实组织开展职工技术创新竞赛活动。通过建立广泛坚实的群众创新基础，推动实施创新驱动发展战略，为职工搭平台、疏通道、建阵地，把“精英工程”变为“职工所能”，把“大众创业、万众创新”变成广大职工的实践行动。区总工会培树的5家区级劳模（高技能人才）创新工作室都是劳模（高技能人才）引领一线职工开展群众性经济技术创新活动的创新工作室，选树的创新能手均是在基层广大一线技术型职工中产生，评选的优秀创新成果也是以一线职工为主参与
的技术攻关项目或研发成果。
二是确立竞赛任务目标。立足企业实际情况，引导职工树立“创新不分大小，改善也是创新”的理念，让职工认识到“创新就在身边，处处都有创新，事事都有改善的空间”。深入开展“金牌员工”评选和“五小”创新竞赛活动，组织全区职工深入开展技能培训、岗位练兵、技术革新、技术攻关、发明创造、改进管理、提升服务等创新竞赛活动。去年，在层层上报，严格审核的基础上，评选了8名河口区第四届“金牌员工”和37项“五小”竞赛优秀成果，并在全区庆“五一”暨表彰会议上进行表彰奖励，有力激发了全区职工练技术、学本领、强素质的热潮。目前，该区已连续评选了四届“金牌员工”，有34名一线职工成为“金牌员工”，打造了河口区工会的“品牌工程”，受到了企业和职工的欢迎。同时，“五小”竞赛活动已连续开展两年，区总工会对职工的“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”进行奖励，企业很支持，效果很明显。在河口区总工会带动下，许多企业也对职工的小革新、小建议进行奖励。山东汇海医药有限公司对职工的小建议进行100元至300元不等的奖励，累计发放奖金4万余元。
三是开展行之有效的技能竞赛。扎实开展职工劳动竞赛活动。连续举办五届全区职工职业技能竞赛，共计发放奖金15.6万元。河口区技能竞赛分A、B两类进行，A类是全区层面的竞赛，B类是产业（系统）层面的竞赛。通过A、B两类竞赛的充分开展，有力激发了职工练技能的热情，目前已有24名选手在全市职工职业竞赛中获奖，其中3名选手获一等奖，取得了历史性突破。山东金开实业集团有限公司员工李利代表东营市参加了中德“山东·巴伐利亚”产业工人焊接技能大赛，荣获了大赛银奖，成为我区获得的最高奖项。继续联合行业工会组织金融系统职工技能大赛、卫生计生系统护理技能比武大赛等一系列工种的职工职业技能竞赛。区总工会将竞赛活动与各项评先树优工作考核结合起来，特别是在评选工人先锋号和企业负责人参评各级先模时，作为重要的评价指标。建立健全奖励激励制度，充分调动职工积极性，形成正确的工作导向和激励导向，使竞赛活动真正成为一线职工创新创造的舞台。
四是组织技能提升培训。深入实施职工素质提升工程，针对职工需求组织技能培训。进一步完善职工技能培训、练兵、竞赛、晋级四位一体的职业技能发展模式，使更多的职工通过参与技能培训提升技术等级。大力培育“河口工匠”，为职工学习成才提供更多机会和途径，在广大职工中掀起“学知识、练技能、比贡献”的热潮，建设一支知识型、技术型、创新型的劳动者队伍。
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