订单式培养“闯将” 实战中求取“真经” 利津县连续三年选派年轻干部赴南方跟岗锻炼

本报讯 3月23日，利津县选派的第三批赴南方先进地区跟岗锻炼干部从利津县城出发，踏上南下学习行程。此次选派的10名年轻干部，将通过在温州市鹿城区一线岗位采取跟岗锻炼，针对各个干部的特点和需求，到鹿城跟岗单位“对口”锻炼，为期半年。自2019年以来，利津县已先后选派3批、40名年轻干部赴南方发达地区学习锻炼。

近年来，利津县委始终高度重视年轻干部培养，将其作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，作为事关事业长远发展的重大战略任务，叫响了“无攻坚不提拔”的年轻干部使用导向。2018年，利津县制定出台年轻干部“薪火计划”，坚持一线培养使用导向，着力构建“选育管用”全链条机制，在“数量充足”和“质量优良”上下功夫，促进优秀年轻干部脱颖而出。2019年选派20名优秀年轻科级干部赴浙江、广东挂职锻炼，2020年再次选派10名优秀年轻干部赴温州鹿城跟岗锻炼，采取“我方出需求、对方拿岗位”的订单模式，让干部到“量身”精选的岗位上对口学习，于实战锻炼中“拜师”取经，在经济发展的最前沿解放思想、淬炼成长，为事业发展培养造就了一批“闯将”“干将”。

为培养专业化干部，利津县委坚持把目前最为倚重、最优秀的年轻干部选派出去。在第二批选派的10名跟岗干部中，平均年龄29岁，有6人来自乡镇（街道）一线，7人系全日制研究生学历，所学专业和熟悉领域涉及经济管理、城建规划、财政金融、文化旅游、“双招双引”、乡村振兴等方面。针对10名干部的性格特点、专业特长和培养方向，利津县采取“定向培养、订单施育”，向温州鹿城跟岗单位提出意向岗位需求，最终2人被安排到乡镇(街道)、8人被安排到发改、经信等业务部门“对口”跟岗。同时，在学习方向上，该县确定了学习先进理念和工作经验、学习市场化专业化思维、学习创新性制度机制的“三学习”目标，要求每名选派干部提前做好“功课”，带着问题跟岗。10名选派干部与职能部门单位组成“问题小组”，围绕利津县园区发展、乡村振兴、社会治理、城建规划、经济金融等领域存在的问题和瓶颈，筛选确定了15个调研课题，努力在跟岗实践中寻找破解问题的“钥匙”。

“作战不是作客、淬金不是镀金”。第二批选派干部跟岗近半年来，积极参与跟岗单位工作，全部下沉到重点项目、重大活动、处理急难险重任务、项目打造培育等一线，把学习本领作为首要任务，探索“五加二、白加黑”工作模式，即每周工作日5天参与单位工作，周末2天外出考察学习；每天白天干工作、晚上小讨论，利用一切机会学习“充电”。跟岗期间，他们以沙龙形式交流研讨30余次，考察“新二代”科创园、吉尔达鞋业等当地企业40余家，参观国际眼镜业展览会、世界鞋都博览会等各类展会10余次，拜访当地企业家、协会负责人60余人次。同时，主动担当“小蜜蜂”及时向家乡回传各类信息资讯，坚持每周一期思考、每月一项创新建议、每季度一篇调研报告，先后传回管理制度、典型做法、政策文件等130余篇，撰写月光经济发展、工业项目“标准地”供应、发展总部经济等调研报告20余篇。

“通过源源不断地选派年轻干部赴南方接续学习，这既拓宽了年轻干部培养渠道，优化了年轻干部成长路径，又必将带动全县干部解放思想、更新观念，激发干部队伍整体活力。他们将用切身体悟到的温州经验在未来服务利津发展、解决利津问题。”利津县委组织部分管日常工作的副部长董长岭告诉记者。下一步，该县将继续实施年轻干部培育“薪火计划”，突出源头培养、一线锻炼和递进使用，促使年轻干部更快成长成才，对参与“薪火计划”的年轻干部实行梯队化管理使用，让优秀年轻干部上得来、干得好。

（记者 陈同磊 通讯员 单宝军 张瑞卿）

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